岳城区的“八招法则”帮助企业复工

3月3日，作为全市首辆“就业大巴”的特约单位，振德医疗获得了岳城区人力资源和社会保障局发放的19640元全额特约补贴。振德医务人员经理激动地说:“我没想到这么快就能拿到包车补贴。我不需要公司支付一分钱去接员工。”

从详细的政策规则出台到政策的实施只花了几天时间。前不久，岳城区出台了《关于支持企业应对疫情影响复工复产的政策意见实施细则》，在交通补贴、招聘激励、劳动合作资金等方面给企业提供了更多帮助，政策审核流程更完善，资金审批速度更快。目前，向21家防疫产品和民生保障企业返还社会保险费的政策已经基本落实。

颁布实施细则，加快资金周转，是岳城区人民社会保障局为解决招工难问题而制定的“八招法”之一。自企业复工复产以来，解决就业不足是岳城区人力资源和社会保障局的当务之急。我局推出“八招”，通过精准招聘、云招聘、包车接员工返岗、设立招聘亭、网上培训、线下招聘等措施，准确推动企业复工复产。

为了准确找到急需帮助的企业，岳城区人力资源和社会保障局通过比较社保信息系统的数据，将员工数量明显减少的企业纳入重点救助名单，并由专人提供跟踪服务，确保外籍员工尽可能按时返回工作岗位。

对于外籍员工，岳城区人民社会保障局积极运行专列，为企业组织包车，并动员员工自行返回岗位。截至3月4日，共运营公共汽车206辆，4679名员工返回740家企业；总共运营了21列特殊列车，2，146名员工返回工作岗位。

为了鼓励更多的外国人来绍兴工作，越城区人力资源和社会保障局也通过线上和线下相结合的方式准确招聘人才。网上，配合“绍兴网”和“海智会”人才服务网、相关高校就业网和公共号码，帮助发布和转载企业招聘和人才就业信息，并配合中国移动岳城分公司共建“智能招聘”公益平台，开展准确招聘和网上分流。线下，岳城区人力资源和社会保障局率先探索全省线下招聘会，重点关注生物医药等重点企业，准确发布生物医药专题信息，严格落实现场防疫措施，加强现场人员防疫监控，对进入市场的人员采用“绿色代码”识别、体温检测和“一键式”求职，实现准确的人才引进。

·胡·················