80后热衷微博招聘 HR直言海归月薪3000元

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新华社消息24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员，他计划在一个月内换工作，所以下班后他开始关注微博上最新的招聘信息。

“微博的招聘内容简单明了，很容易快速筛选出你需要的信息。这种方法非常方便、新颖和吸引人。”丁超说。

可容纳140个单词的微博正在给人们的生活带来越来越大的微观影响。继微小说、微采访和微电影之后，自去年底以来，微博招聘在互联网上悄然兴起。在求职的黄金季节，“微招聘”成为许多公司和求职者的新宠。

微博招聘有两种，一种是以公司名义发布的招聘信息，另一种是由人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。招聘信息被压缩到140字后，求职者通常需要将简历和支持材料发送到指定的电子邮件地址。与传统的网站招聘相比，微博招聘具有更多的“私人信息”联系和转发功能。

北京泰盛达广告有限公司总经理连志远在微博上拥有7万多名“粉丝”。一周前，他发布了一个关于招聘项目执行经理的帖子。很快，求职者在这条微博上发表评论并提问，连志远一一回复。

一位名叫刘的网民问:“美国大学能有四年没有工作经验吗？”连致远给出了肯定的回答；有人直接问及月薪的问题，连志远大方地回答:3000-4000元；其他人声称在微博上收到了采访电话。

招聘人员和求职者之间的这种互动被认为是微博招聘的一大优势。

“微博招聘可以为求职者和求职者提供一个及时沟通的平台。潜在求职者在看到招聘信息后，可以及时向招聘人员发送私人信息，或者直接发表评论并获得及时回复。”上海蚂蚁交易所有限公司人力资源经理沈说。

沈说，在传统的招聘模式下，招聘人员只能被动地看大量的简历，而不能真正了解应聘者关心的是什么。微博招聘让求职者更加活跃。申表示，蚂蚁金服通过微博招聘取得了良好的效果，已经成为一个主要的招聘渠道。

微博的广泛覆盖和强有力的沟通也是许多公司青睐微博招聘的重要原因。

申说，只要你在微博上“关注”一家公司，你就能很快收到该公司的最新招聘信息，而且通过反复转发，传播范围还在扩大。

在微博平台上，“微博招聘信息”拥有近5.6万粉丝。本期特刊汇集了各行业雇主的招聘信息，包括许多知名企业和媒体。

此外，微博招聘的优势在于可以在一定程度上消除双方的信息不对称。华东师范大学人口研究所副教授王大本表示:“求职者可以通过企业主页了解企业文化，并根据网民的评论做出选择。”

虽然微博招聘的发展前景普遍乐观，但也有人指出了这种方法的局限性。

北京四月青年社区网站人力资源总监朱江认为，微博招聘更适合有实力、有名气的公司，这些公司粉丝多、信息传播力度大，可以取得好的效果。

“微博粉丝数量有限，关注度不高。我们主要需要提高公司的知名度，获得更广泛的认可。”朱江说。

此外，缺乏针对性也是微博招聘的一个困境。与传统招聘相比，微博招聘不能针对特定人群。

“从我的经验来看，基本工作或临时工作在微博上招聘非常有效，而更专业的工作在微博上招聘合适的人并不容易。”她说。

人力资源工作者普遍认为，互联网、信息技术和媒体等行业更适合微博招聘，因为这些行业的招聘对象主要是热爱互联网的年轻人。

"尽管有其局限性，微博招聘将成为不可逆转的趋势."沈坚信。

提示:

微博越来越流行，打破了移动通信网络和互联网的界限。人们不仅习惯了随时使用微博获取和分享信息，还开始用微博做更多的事情，比如用微博营销。微博也改变了企业争夺人才的地位，微博招聘逐渐成为一种时尚。许多企业都建立了官方微博，发布招聘信息，并通过这个企业微博账户与网民互动。正在找工作的朋友也注册了个人微博，实时关注企业的招聘趋势。