丰田中国高层人事调整 两位重量级高管到任

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4月1日，丰田中国宣布北正博和董将分别担任丰田中国的总经理和常务副总经理，并将于2011年4月1日正式上任。这是两周前，丰田在发布相关高管人事调整信息后，正式确认两名重量级高管的到来。

据报道，长期在日本总部负责中国业务的中国部长北正博也担任中国总部的复印部长。与此同时，董出任丰田中国执行副总经理，负责公司战略、政务、行业关系和公共关系等工作。这是丰田中国首次引进本土职业经理人。

董，原北京奔驰-戴姆勒公司执行副总裁，将成为丰田中国管理团队中级别最高的中国人。从董的职业履历中，我们可以看到丰富的职业经历，如合资模式项目的引进、合资公司的主管、政府公关等。这三项业务对丰田汽车来说更为重要，该公司正试图加快中国市场的本地化进程。

行业分析师表示:“中国汽车行业发展至今，中国职业经理人市场已逐步形成，并开始被跨国汽车公司所接受。”“但对于相对保守的人事制度，丰田的高位一直由日本人控制。坚决决定引进本地职业经理人，这意味着大规模的变革才刚刚开始。”

董的任命将有助于丰田更好地协调在华两个合资企业与丰田汽车之间的关系，同时也将推动丰田汽车原本高度封闭的产业链走向更高的本土化。

3月9日，丰田发布了《全球发展愿景》，指出到2015年，丰田全球汽车销量将达到1000万辆，预计中国销量将占丰田全球销量的15%。为实现这一目标，丰田明确提出了“战略、团队、技术、服务”的本土化战略。丰田汽车公司(Toyota Motor Corporation)中国部部长佐佐木(Sasaki Sasaki)在接受媒体采访时表示:“独立管理和决策将成为丰田中国愿景的核心战略，丰田将进一步下放丰田中国的权力，加快产品和R&D、人才和服务在中国的本地化进程。”引进本土职业经理人担任重要职位是丰田在这种背景下本土化战略的重要举措之一，也是丰田中国加快本土化进程的重要一步。

近年来，随着中国汽车工业的快速发展，中国已经成为世界上最大的市场，吸引了全世界的目光，其产业竞争力也有了很大的提高。丰田中国表示，希望通过此次人事调整，在进一步推动丰田在华业务发展的同时，为中国汽车产业的产业升级、技术进步和可持续发展提供一个平台。