普华永道管理层发邮件称病亡女员工非过劳死

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普华永道，最佳雇主？

拒绝在中国建立工会的“四大”用“胡萝卜”间接消耗了中国大量有前途的年轻人的健康。这种看似“周瑜打黄盖”的运作模式值得商榷。

今年五一前夕，100名优秀中国毕业生的用人单位颁奖仪式在上海落下帷幕。根据德国研究机构gti media和trendence联合发起的“2010年中国毕业生调查”的结果，最受关注的三大毕业生雇主是中国移动、麦肯锡和凤凰新媒体。令人惊讶的是，在经历了疑似“过劳死”事件后，普华永道(PricewaterhouseCoopers)仍是“会计和专业服务行业”中“中国毕业生最关心的雇主”之一。

事实上，作为世界上最大的会计师事务所和专业服务机构，普华永道在全世界的毕业生眼中似乎都有着良好的形象——自2004年以来，它已经连续五年成为英国毕业生的首选工作单位，也是2007年美国大学生的最佳雇主。2009年，普华永道在全球50家最理想的商学院学生雇主中排名第二。根据美国大学和雇主协会在2010年进行的一项调查，在后金融危机时代，大学生可以在“四大”(普华永道和德勤、安永和毕马威合称为四大国际会计师事务所)中看到最好工作的希望。

“四大巨头对应届毕业生一视同仁。不像国有企业，有一定的“门槛”，而且基本工资比私营企业高。”一位曾在四大会计师事务所工作过的上海会计师告诉《新民周刊》，“工作确实很辛苦，但整个公司系统是相对公平和透明的，你也可以知道玻璃天花板在哪里，未来的出路在哪里。”用一个不恰当的比喻来说，尽管富士康总是有人从大楼上跳下来，但新一代农民仍在赶时间，因为其他地方可能会受到更糟糕的待遇。”然而，在大多数人眼里，拒绝在中国建立工会的“四大”用“胡萝卜”间接消耗了中国大量有前途的年轻人的健康。这种看似“周瑜打黄盖”的运作模式值得商榷。上一页123下一页