广州护士流失率最高达30% 合同护士月薪仅两三千元

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省卫生厅副厅长廖新波:护士待遇低的问题应该由院长来解决

给病人换一瓶输液需要216个步骤，这已经成为省医院护士郑欣宜的标准。另一个护士节，200多万与郑欣宜地位相同的人，迎来了他们自己的节日。然而，那些最初被授予白衣天使称号的人正在失去很多。广州护士短缺高达4万人，但流失率已达10% ~ 30%。在一些医院，一年内有100多名护士离职。接受记者采访时了解到，大多数白衣天使最终选择离开的原因是工资低、工作任务重、无法体现个人价值。

广州有多达4万名护士

广东省卫生厅副厅长廖新波昨天向媒体透露，广东省现有在职护士18万人，仅广州一地护士短缺就高达4万人。

护士的短缺也反映在毕业生的短缺上。在广州医学院2011年毕业生供求大会上，110多家医药企事业单位提供了3916个就业岗位，供需比例约为1: 2。虽然没有正式毕业，但80%的护理毕业生已经找到了工作。其中，男护士在就业市场上更受欢迎，因为她们有更好的体力和更好地满足男性患者的需求。

合同制护士的月薪只有两三千元

虽然大医院对护士的需求日益增加，但大医院的统计数字显示，护士流失率仍然很高。广州三大医院的统计数据显示，在职护士的离职率甚至超过10%。广州一家大型医院的负责人甚至直言不讳地表示，护士流失率高达30%。

护士待遇低是人才流失的主要原因。记者发现，普通护理专业学生的起薪只有1500 ~ 2000元，而很多有幸在甲等医院工作五六年的学生起薪只有4000 ~ 5000元。如今，由于许多医院人手不足，合同制护士(包括助理护士)的比例越来越高。一些合同制护士每月只支付2000到3000元。

原因:低工资、高压力和三班倒

为什么护士流失如此严重？广东省卫生厅副厅长廖新波表示，造成人才流失的因素很多，如“低工资、高压力、三班倒”，但护士工资低是人才流失的主要原因。据了解，护士辞职和转行的主要原因是精神压力，尤其是在医患关系紧张的时刻，护士往往成为矛盾的出口，护士在临床科室尤其是急诊室最常被责骂和殴打。大多数临床护士需要不规律的轮班，不规律的生活使内分泌失调和早衰成为许多护士不得不面对的问题。

原因之一是护理行业的荣誉感和神圣感越来越弱。

呼吁:

廖新波:护士待遇低的问题应该由院长来解决

广东省卫生厅副厅长廖新波昨日面对媒体大声尖叫，要求大力改善护士待遇。廖新波说:“卫生部门没有足够的钱给护士，护士的待遇应该由医院院长来解决。你说这是我在廖新波说的，护士的待遇低，院长要解决！”

同时，廖新波认为，医院也应该为护士创造职业阶梯，帮助他们实现自我价值。整个社会也应该形成一个良好的氛围，这样护士才能受到尊重。

回应:

主管护理的副总裁:提高护理费用的医疗保险支付

广东省人民医院副院长王启仪作为全国政协委员、主管护理工作的副院长，一直关注护士流失问题，并在今年的全国人大会议上提出了相关建议。她说，增加护士的收入是当务之急，这样才能体现护士的价值。“一级护理每天只有9元，远远低于护理人员每天80 ~ 100元的工资。”王琦表示，中国一些省份已经提高了无陪护试点病房或优质护理服务试点病房的收费标准。例如，江苏省将试点病房的一级护理费从每天9元调整到90元，这不仅能体现护士的价值，而且对优质护理服务的规范起到了积极的作用。

但是增加的费用会转嫁给病人吗？王琦表示，护理是患者住院治疗中非常重要的一部分，其费用应由医疗保险支付，这不仅不会增加普通人的医疗负担，还能让普通人享受到高质量的护理。事实上，目前住院病人大多是自雇护士，由病人支付护理费用，但他们接受的护理不够专业。在某些情况下，甚至存在潜在的安全隐患。将自费和非专业护理转变为由医疗保险支付的专业护理，是不增加患者负担、提高基本医疗保险水平、促进患者康复和推进公立医院改革的重要举措。