“摧城拔寨”人才先行 城商行年末“挖角”忙

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年底和年初，当城市商业银行向城市和农村发起攻击，并在各地设立分支机构时，一场银行业人才争夺战悄然展开。

1月11日，湖北银行(筹)通过荆楚正式宣布成立。该网站是湖北省的门户网站，它将从全国各地招聘人才。据悉，此次招聘面向全国，共有60个职位，包括总部和分支机构。这种势头和规模在湖北金融业是罕见的。去年底，杭州银行中关村(000931)(000931)支行筹建之际，北京地铁四号线到处都是招聘人才的广告。

然而，与上述银行高调公开招聘相比，城市商业银行在黑暗中“挖墙角”更为常见。

“与前几年相比，今年中小型银行对优秀的客户经理的需求更大。挖一个优秀的客户经理不仅能获得人才，还能带来数以亿计的银行储蓄存款和潜在业务。”一位业内人士向记者表达了自己的感受，称挖高收入者已成为城市商业银行跨区域经营的“杀手”。

事实上，在城市商业银行大规模招聘人才的背后，是城市商业银行近期的跨区域运作。

以成都为例。除成都本地银行外，还有大连银行、上海银行、重庆银行、攀枝花商业银行、宜宾商业银行等。它们大多是近一两年新开的城市商业银行。最近，天津银行成都分行也被批准成立。许多城市商业银行几乎同时聚集在一个地方，所以不难想象在专业人才的竞争和互相挖枪的白热化程度。

“对于业务能力强的客户经理来说，相比其自身的高培训成本，只需给予高额佣金，就可以直接从其他银行挖掘现成的成熟人才。”某城市商业银行郑州分行的一位高管向记者透露，每当新银行成立时，他们都会积极安抚这些核心员工，以免被竞争对手“挖走”。

值得注意的是，银行之间的人才流动主要是从国有商业银行和股份制银行流向城市商业银行。至于原因，除了优厚的待遇，灵活的制度也是一个重要的考虑因素。一位银行副行长告诉记者:“由于城市商业银行大多是地方法人银行，与国有银行和股份制银行相比，决策链相对较短，这有助于它们发挥才能，提高地位。”

事实上，除了少数大型城市商业银行外，大多数城市商业银行的人才储备仍然相对薄弱。此外，近两年来大多数城市商业银行都在快速扩张，这使得许多城市商业银行加速了它们的复兴。这有利于城市商业银行的长远发展，但与此同时，经验不足的问题不可避免地会出现。最近，齐鲁银行爆出的票据丑闻和内部员工缺乏业务风险意识，也为城市商业银行用人敲响了警钟。