【人力资源】招聘中的潜规则

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如果一个企业想招聘人员，就必须用文字来描述它招聘的职位的具体要求。任何做过招聘的人都知道一份完整的工作描述必须包括两个部分:工作职责和工作要求。岗位的工作职责来源于部门的工作职责，等于各种业务操作的组织和分工。

因此，如果求职者理解了这个道理，我们就可以通过企业通过各种渠道发布的招聘广告信息来推断内部管理机构分工的规范程度。

例如，你在人才网站上看到一个营销经理的招聘广告:在快速消费品营销管理方面有5年以上的工作经验，能够带领团队完成销售任务。

那么我可以判断:这个企业的营销管理不会标准化。原因是工作信息的发布通常是这样的:

1.用人部门提交《招聘岗位申请表》；

2.人力资源部审查准备工作、工作职责和工作要求；

3.如果审核失败，用人部门将进行修订并重新提交；

4.如果审批通过，人力资源部将发布岗位招聘信息。

也就是说，您看到的招聘信息是通过用人部门和人力资源部的合作发布的。然而，这两个部门发布的产品处于这样一个水平，你可以断定这家公司的营销管理是不规范的。

然后，如果你急着找工作，你应该很了解这样的面试:面试官真的不知道怎么做营销，你不用告诉他太多的专业细节，只需要系统地解释如何进行营销管理。；

1.计算并分解销售团队的目标和任务；

2.制定各种工作政策和计划，以实现营销目标和任务:如产品、渠道、客户、促销、价格等。；

3.设计并实施营销绩效激励方案；

4.协助主要客户提高销售业绩；

……

企业面试通知背后的潜规则

一旦收到企业面试的电话通知或邀请函，请不要紧张和高兴。因为这是你通过面试邀请了解关于你职位的各种信息的第一个渠道。

中国大多数人力资源部门不会在电话中介绍他们的姓名、职位和面试流程。一般来说，你只会听到:

喂，某某？我来自某个公司。我们在人才网站(由猎头公司推荐)上看到(或搜索)了你的简历，最初认为你更适合这份工作。现在我想邀请你来面试...

当你接到这样的电话时，你必须在第一时间打断对方:你好，你的地址是什么？

对方肯定会犹豫，然后说:我姓某。

你必须继续说:你好，先生

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