盛大裁员20%现肢体冲突 副总裁斥盛大卑鄙冷血

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李善友于2011年3月辞去首席执行官一职后，Ku 6号再次经历了重大人事变动。5月18日，Ku第六媒体有限公司宣布，计划重组其销售部门，以精简运营、管理成本和提高效率，并解雇20%的员工，他们都是销售人员。

大多数老人都离开了

据媒体报道，Ku 6日宣布，预计重组后将保留一支规模较小但效率较高的销售团队，并采取各种措施提高销售业绩。这些措施包括将广告销售外包给第三方广告公司，以及探索更有效的销售渠道。

宣布裁员后，Ku 6号发布了一封内部邮件，宣布解除负责销售的高级副总裁郝智忠和副总裁曾兴业的职务。至此，在Ku 6被盛大收购之前，大部分资深人士已经离开，销售部门已经被整体取代。

根据Ku 6日发布的信息，董事会任命陈豪全面负责销售部。目前，公司首席执行官由Cool6.com董事、盛大集团首席投资官朱海发担任。

2009年11月，盛大网络收购了视频网站Ku 6。此次合并显示了盛大娱乐产业的雄心，未来其重点将转向资源整合。作为对裁员的回应，郝智忠昨日在微博上对盛大的决定表示不满，指责盛大“摧毁”酷6。

据酷6内部人士透露，此次裁员的目的是盛大决定放弃酷6的品牌广告，集中全部精力销售cpm流量广告，以加速视频2.0战略的推广。据消息人士透露，酷6基本上已经削减了购买正版视频的预算，转而从盛大旗下的孙那里获得电影资源。

两名高管拒绝实施裁员，并被解雇

Cool6.com的裁员发生在创始人李善友离开公司的两个月内。Ku6.com销售主管兼运营高级副总裁郝智忠对此表示强烈不满。他在微博上指责盛大是“愚蠢、卑鄙和冷血的”，他说，“你真的没有做像你这样的事情，你在摧毁酷6。”

据知情人士透露，盛大希望郝智忠和另一位负责销售的副总裁曾兴宇及其下属今天上午解雇190多名销售人员中的150人；他们选择拒绝。18日下午，Cool6.com发布通知，两位副总裁已被免职，同时任命了一位新的销售副总裁。

Cool6.com裁员造成的动荡目前仍在继续。Cool6.com计划在两周内完成裁员和重组计划，涉及的一次性重组费用将纳入第二季度财务报告。

酷6裁员已经发展成了身体冲突

据媒体报道，5月19日凌晨，Ku 6销售团队的裁员仍在继续。昨天晚上，雇主和雇员在选择、佣金和其他问题上的分歧没有得到解决，双方发生了肢体冲突。

周一，时任Ku 6号运营部高级副总裁的郝治中也前往上海，与他领导的销售团队成员进行培训和交流。Ku 6华东公司的一名员工在现场表示，郝治中当时充满信心，乐观地宣称“盛大已经把Ku 6当成了自己的儿子”。这显然为时过早。

盛大提供的条件是:n 1薪酬。这种一刀切的方法显然不适合销售团队。因为除了月薪之外，销售团队还有绩效提成，很多员工也选择酷6。酷6的另一位副总裁郝智忠和曾兴业也因对裁员计划不满而被免职。

新任副总裁空·陈豪随后出现在Ku 6上海办公室。在此期间，负责Ku 6的人力资源人员开始在一个小房间里与员工逐一交谈，包括要求名单上的员工立即离开，并归还工作用的电脑和钥匙卡。如果电脑没有归还，将根据折旧费从赔偿金中扣除。

18日晚，局势不但没有缓和，反而升级了。当时，陈豪正准备离开Ku 6上海办事处，而情绪激动的员工希望对提出的问题给出一个明确的答案。在此过程中，双方发生了肢体冲突，至少一名女性雇员手臂受伤。之后，警方介入调解此事，但目前还不知道明确的结果。在新浪微博上直播风暴的Ku 6号员工也将上述冲突的视频发送到了土豆网。

一些分析师指出，销售团队的利益是企业中最复杂的。盛大作为新的所有者，与它是否有必要无关，而是应该如何执行。

“明天9: 15继续战斗，”Ku 6上海办事处的一名员工说。这是他们过去上班的时间。现在是黎明，这场风暴将如何结束是不可预测的。

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