麦子金服筹备上市 学阿里全员持股

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互联网金融的神话已经开始了吗？ 最近，此前由海通A轮融资的麦兹金福宣布实施全面持股计划。根据内部发来的邮件信息，为了增加主人翁意识，分享公司的发展价值，迈子金福委托德勤会计师事务所制定持股计划，并努力让员工根据自己的级别获得相当多的期权。一旦计划宣布，这意味着麦晋桁将在系统中建立完全持股的想法。随着lufax和plenty loan陆续准备上市，麦劲夫全面持股计划的消息给了互联网金融业更大的想象空间——空。员工持股计划:创造财富的机器员工持股计划一直是一个企业是否具有潜在投资价值和实现跨层次发展的风向标，一个公司一旦上市，将会产生大量的百万富翁、千万富翁和亿万富翁。因此，全面持股计划被称为“赚钱机器”。历史上最著名的财富创造狂潮来自三大互联网巨头英美烟草，其上市前的全面持股计划引发了新一轮财富创造狂潮。这个新的财富传奇引起了人们对互联网公司的向往，他们也期待着自己的公司上市后的财富创造场景。 百度于2005年6月成功登陆纳斯达克(NASDAQ)，发行当天股价上涨354%，创造了8位亿万富翁、50位百万富翁和240位百万富翁，创造了当时创造财富的奇迹。 腾讯于2004年6月在香港交易所上市。根据当时的发行价，腾讯诞生了五位亿万富翁和七位百万富翁。 但it行业最大的财富创造运动来自阿里巴巴。自1999年成立以来，阿里巴巴已将26.7%的股份以股票期权和其他股权奖励的形式分配给员工。根据招股说明书提供的ipo发行价，当年阿里巴巴的参考市值为1550亿美元，为员工带来了约413.85亿美元的巨额财富，创造了数万名百万富翁。这是目前中国it上市公司最大的员工财富创造记录。

今年11月，互联网金融首次被纳入“十三五”规划，政策的出台将继续有利于行业的发展。与此同时，经过前一段时间的粗放式和高风险发展，各种监管政策必然落地，野蛮的增长已经结束，行业进入了规范化发展时期。根据第三季度的数据，问题平台的增长率正在下降，非理性高利息收入正在下降。目前，大部分互联网金融市场都留给了能够经受住考验的强大公司。 此次员工持股计划的推出是麦劲夫人才储备战略的延伸，旨在进一步增强团队的稳定性和主动性，吸引更多更好的人才加入，增强团队的战斗力。据了解，职工持股计划的细则目前正在讨论中。一旦正式推出，麦劲夫将成为互联网金融业第一家大规模实施员工持股计划的公司。

完成海通一轮融资后，麦子金富在过去六个月中频繁搬迁，技术和人才储备战略全面升级。从第三季度数据来看，小麦黄金服装的累计交易量已经超过100亿，年度交易量目标已经提前完成。专业人士指出，优质的自营核心资产是麦金富在业内成功并赢得资本青睐的关键，因为在交易量相同的情况下，自营业务比渠道业务更有利可图。

据业内人士透露，麦子金富将于年底迎来品牌全面战略升级，全面持股计划将成为全面战略升级的一部分，更多品牌升级计划正在酝酿中。(证券日报记者甘)