月薪3000元乏人问津 天津市快递用工缺口至少5000人

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人们又爱又恨的快递行业，刚刚从破仓歇业的风口浪尖上平静下来，开始遇到就业问题。随着业务的快速发展，据不完全统计，2011年，国内大型民营快递公司在天津增加了至少5000名员工。

根据新的报告，“月薪3000元的人不能被录用”。春节过后，童渊快递华北管理区执行总经理温航平先去上班了。2011年，童渊快递将在天津招募至少300名快递员，以满足不断扩大的市场需求。现在，童渊快递在天津大约有1000名员工。

同样的场景也发生在他的同龄人身上。国内一家大型快递公司的人力资源部主管蔡告诉记者:“今年，公司计划在天津增加700名一线和二线员工，主要包括快递员和分拣员，但从春节到现在，我们一直在一个一个地招聘，只招聘了50人。”2010年，在快递行业“岗位爆炸”的背景下，这家大公司的人员净增加760人。在2008年和2009年，该公司员工人数的净增长仅为300人。在另一家大型快递公司工作的陈骁告诉记者，春节后，他身边的一些同事因为工作累了纷纷辞职。他的公司也开始到处招聘员工。陈骁很遗憾现在很难在快递行业找到司机。

据行业不完全统计，2011年，天津国内大型民营快递公司员工数量至少增加了5000人。目前，使快递行业非常困难的招聘工人的困难是什么？一位知情人士说:“最难的是人们不了解这个行业，他们总觉得快递被人看不起。”天津市快递协会副秘书长张海军在接受本报记者采访时也表示，在快递行业，快递员每天工作10个小时以上的情况几乎屡见不鲜，这种典型的纯体力劳动也被认为是“好人做不到，坏人做不到”的工作。

面对当前的就业问题，各大快递公司从去年底开始纷纷采用应急预案。去年11月，蔡先生的公司预见到年底业务繁忙，招聘了100多名小时工，他们都是在12月份上岗，负责分拣货物和分配就业压力。蔡先生说:“在最忙的时候，我们甚至为一线员工提供麦当劳和肯德基套餐，以确保员工队伍的稳定。”春节后，100多名小时工中有30%转正，这在一定程度上缓解了他们的就业压力。

据业内人士称，通常在快递进入企业的第一个月，起薪只有1000元左右。在生意开始的时候，快递员不能接收和发送他们自己的邮件，他们都是由一个“主人”来带领他们熟悉流程和了解客户。在工作的第二个月，你可以根据收到和发出的零件数量开始累计收入。这时，月薪通常会涨到2000-3000元。第三个月，快递员基本上可以成为一名熟练工人，月薪会继续上涨，一般会达到4000元左右。

快递也有门槛

值得注意的是，为了在快递行业生存，它不再是一个简单的体力斗争，快递员也需要获得认证才能工作。在一家大型快递公司工作的小李(音译)告诉记者，虽然他从事快递业务已经有5年了，但公司从去年开始要求员工必须持有证书。同年，小李参加快递行业职业技能鉴定考试并获得资格证书。小李说:“我们公司几乎所有的快递员都是分批参加考试的。”

据了解，快递行业资格考试主要针对快递业务员的生产操作、操作技能、文明礼仪、法律知识等方面，旨在提高快递业务员的技能水平和企业服务水平。近年来，由于快递企业发展不平衡，服务水平和质量差异较大，一些小型快递企业基础设施薄弱，管理水平低，员工整体素质低，直接影响快递服务质量，使快递服务成为消费者投诉的热点。因此，2009年10月1日实施的《快递业务经营许可证管理办法》规定，快递企业从业人员应持证上岗:同一城市、异地、国际经营的快递企业从业人员持证率分别达到30%、40%和50%。