“毒苹果门”带来的法律思考

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近日，世界著名苹果供应商苏州连谏(中国)科技有限公司(以下简称连谏科技)100多名员工相继住院。该事件引起了有关部门和社会的高度关注。受伤员工在此事件中有什么权利？企业应该承担什么责任？

苹果应该承担法律责任

在员工健康受损期间，苹果及其代工企业连谏科技保持沉默。直到2011年2月15日，在媒体纷纷披露后，苹果才发布了2010年“供应商责任进展报告”，首次公开承认中国供应链中的残疾员工，但仍未就承担责任发表任何评论和意见。

首先，受伤员工与连谏科技签订了劳动合同，双方是有劳动关系的合同主体。《劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。”《职业病防治法》第二十条规定:“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”作为一个在中国注册的外资企业，应该自觉遵守中国的法律法规，任何公司，甚至是世界著名的公司，也不例外。但是，连谏科技显然没有为员工的劳动安全卫生提供足够的保护，应该对员工的伤害承担直接的法律责任。

其次，在苹果官方网站的《供应商行为准则》中，苹果誓言要公开声明，苹果致力于确保供应链中的安全工作条件，确保对工人的尊重和尊严，并确保生产过程对环境负责。但事实上，苹果对铸造公司连谏科技的监管明显不足。与此同时，苹果和连谏科技都没有告知员工正己烷的有毒有害知识及其对提高苹果产品产量的保护作用。因此，苹果公司应对其违反承诺的行为及其造成的严重后果承担相应的法律责任。

受伤的雇员有权要求赔偿

据报道，中毒事件发生后，该公司相关人员曾表示，“如果不离职，将得不到赔偿。”协议明确规定，离开公司后，公司与员工之间没有任何关系，员工离开公司后的身体状况与公司无关。笔者认为连谏科技的言行是不负责任的，没有法律依据。受伤员工有权依法获得赔偿，并不以“辞职”为前提。

《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除劳动合同。第(3)款:“在规定的医疗期内患病或非因工负伤。”连谏科技要求受伤员工在获得赔偿的情况下离职，这是变相的强制解除劳动合同，是违法和不道德的。

根据《工伤保险条例》第14条，苹果员工正己烷中毒属于职业病，应认定为工伤。同时，条例规定:“职工因工负伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。”该条例还对生活护理费、残疾鉴定、残疾补助金和治疗作出了相应规定。《职业病防治法》第五十二条规定:“职业病病人除依法参加工伤社会保险外，还有权依照有关民事法律获得赔偿，并有权向用人单位要求赔偿。”根据上述法律，苹果公司的受伤员工有权向公司要求相关权利和赔偿。

苹果员工中毒事件引发了很多人的思考:企业如何提高自身的法律意识、诚信意识和社会责任感？同时，工会和劳动行政部门如何更好地依法履行职责，积极维护劳动者的合法权益？

(作者:上海田明律师事务所)