国美由帝制走向共和

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我记得有一句歌词叫做“我们不能回去”，这是现在描述国美的一个完美方式。陈晓离开了，嘴里寻找着幸福。然而，陈晓留下的国美已不再是黄光裕时代的国美，国美也不可能回到黄光裕时代。这一切都要归功于陈晓，一个在国美历史上留下了深刻印记的上海人。

2010年11月，国美的大股东和贝恩资本在詹妮弗的调解下坐下来开始谈判。大股东希望陈晓离开，贝恩资本希望国美的团队保持稳定，大股东承诺保留现有的管理团队。从那时起，陈晓就注定要走。陈晓的离开可能是大股东和贝恩资本之间妥协的代价。

无论如何，陈晓留下的职业经理人意识已经在一度由黄光裕主导的家电帝国“生根发芽”。张大中的到来，而不是黄家代言人的上位，标志着强势的黄家开始妥协，并开始思考和重视这些职业经理人对公司的重要性。同时，这也表明国美的职业经理人已经拥有了一定的话语权。

国美的董事会已经改变。与黄光裕时代的一家独大相比，从陈晓时代大股东与贝恩资本之间的“楚汉之争”，现在的董事会有一种三极格局的味道。目前，除国美董事会4名独立董事外，邹、、黄可视为大股东代表，贝恩资本拥有3名非执行董事。

应该把和魏看作是以前支持陈晓思想的管理者。陈晓离开后，从这个角度来看，他们应该为国美的职业经理人带来更多的利益诉求。在13人董事会中，这些人扮演着关键角色。无论他们倾向于哪一方，都会导致整体平衡的倾斜，使任何一个大股东成为投票的多数。

可以说，三极董事会现在是两强一弱，但国美毕竟进入了一个新的局面。这是所有关注国美的人都想看到的国美统一共和国。在这个体系中，真正冲到第一线的大股东、金融投资者，甚至职业经理人都可以有自己的要求，这在黄光裕时代是不可想象的。

在黄光裕时代，王俊洲人要做的第一件事是服从，第二件事是执行。他们不能与黄光裕讨价还价，因为国美是由黄光裕创立的，而黄光裕可以让国美像往常一样无人管理。至于报酬，除了黄光裕突发奇想的年终奖金，他们什么也不敢期待。说白了，国美是黄光裕的国美，而王俊洲人正在工作。如果他们不想做，他们可以拿钱走人。

陈晓的时代不同了。陈晓介绍了金融投资者贝恩资本。团队的稳定性对国美来说非常重要。其次，陈晓的董事会给了王俊洲期权，鼓励他们持有国美部分股份。即使这部分与大股东相比不值一提，国美的股价也与其价值密切相关。如果我们现在让王俊洲离开国美，他们可能不得不谈论价格。他们关心的不仅是国美的薪酬，还有国美的未来。

王俊洲话语权的出现使得大股东不可能像以前那样以“随意”的态度对待这些职业经理人。陈把带走了，但是这些人不能变。例如，对于孙，他仍然保留着执行副总裁的职务。

如果职业经理人的话语权最终形成，国美将完成从“帝国”到“共和国”的转变。而这种变化是由陈晓带来的——无论陈晓是有意还是无意。对于国美来说，这一变化意义深远，因为国美不再是黄光裕的国美，而是所有人的国美。

这是家族企业完成向上市公司转型的必要条件。只有这样，国美才会不关注家族利益而损害其他利益相关者的利益；只有这样，国美才能真正平衡各方面的需求，使经营成果惠及所有利益相关者。

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