浙江一民营企业推出18个月超长哺乳假

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新华社杭州3月7日电女职工生育后，除了享受国家规定的三个月产假外，还可以享受额外的15个月“亲子假”，这对中国职业女性来说是“奢侈”的，在浙江的一家私营企业中，这种现象正在成为现实。

记者从浙江北美科工贸有限公司了解到，2010年3月，公司规定在企业内部对女员工实行15个月的“亲子假”制度，即在国家规定的三个月产假后，女员工可以申请“亲子假”，在家做全职妈妈，企业保证其带薪休假。截至2011年3月，7名女性雇员享受了这一待遇。

33岁的罗安瑜是第一位申请并享受长期护理假的员工。孩子在2009年底出生后，她的身体恢复得不太好。在三个月的产假结束时，企业推出了“亲子假”，这让她感到幸运。“我和我的孩子都很幸福。一方面，我们可以坚持母乳喂养，同时我们的身体慢慢恢复。”仍在家中休养的罗安瑜在电话中告诉记者，虽然她在假期里拿不到全额工资，但她很满意，因为她和孩子一起长大后一分钱也拿不回来。

“企业已经推出了这项政策，其他人可能会认为这是炒作，但我个人感受到了好处。”来自江西省的女职工郭告诉记者，在她居住的社区，“三个月产假结束后是否去上班”一直是母亲们的一个难题。母乳喂养关系到孩子的健康成长，但许多母亲因工作而断奶。许多母亲都羡慕她正在休长时间的哺乳假。

杭州社会科学院社会学研究所所长傅立群认为，每个女性的工作特点和自身条件都不一样，超长的哺乳假在现阶段可能不会完全推广，但“亲子假”非常人性化，其对女性的尊重值得肯定。护理假的时间长短不是问题的关键。消除因怀孕和哺乳造成的就业歧视能够真正保护妇女的权益。