谁动了我的“休假权” 企业三大歪招夺走休假权

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新华网海海5月2日电值此“五一”国际劳动节之际，许多网民暴露了自己的“请假烦恼”，其中年假、探亲假等个人法定假期也遭遇了“不敢请假”、“不敢请假”的尴尬局面。为什么法定假日“难以启齿”？工人应该如何拿起法律武器，维护他们的“休假权”？

“法定假日”只能期待

员工如何休回籍假和带薪年假？我可以休几天产假？除了周末和法定假日，工人们还享有哪些其他休假权利？在面试过程中，许多员工对“休假权”的相关法律法规知之甚少，对许多休假都不熟悉，称其中三个是“最难批准的”休假。

——带薪年假。根据中国劳动法，连续工作一年以上的工人可以享受带薪年假。看似明确的法律规定，在实际实施过程中，首先会遇到“员工不敢提”的障碍。“带薪休假，你怎么敢这么说！”在一家贸易公司工作的刘玉表示:“每个人都在拼命向前冲，以赶上进度和指标。如果我休假并支付工资，我回来后可能就不能保住工作了。”

从法院受理的劳动争议来看，带薪年休假制度的实施情况不容乐观。上海徐汇区法院劳动争议合议庭主审法官马永刚对记者表示，员工和单位因“带薪年休假”问题上法庭的案例不少。

——员工探亲假。1981年3月，中国颁布了《国务院关于职工探亲的规定》，明确规定未婚职工每年应探望父母(省外)，并给予20天探亲假期。已婚员工在省外探望父母，每4年将有20天的探亲假。

“80后”公务员云(音)承认，她几乎没听说过这个假期，也不知道申请这个假期的条件和程序。她说:“我们单位几乎从来没有休过这个假。现在没有人知道如何实现这个系统以及如何操作它。没人敢问。”

产假。对于职场女性来说，不少于90天的产假为她们提供了一个法律保护伞，但现实却相当尴尬。许多育龄妇女因为工作压力而犹豫不决。“在我们这一行，能够充分享受产假的妇女人数实在太少了。”在一家外资媒体工作的刘(音译)小姐今年年初怀孕，并于3月份提出辞职，以此来让自己的“产假”干净利落。

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