真功夫引发家族企业宗室操戈的反思

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在家族企业的世仇中，由WINNER、挑衅者、奸商和受害者揭示的人性丑陋和光明的一面是媒体喜欢报道和人们饭后讨论的热门话题。对于当事人来说，一旦争议被公开，往往意味着情况严重。如果家庭纠纷影响了企业的经营甚至摧毁了企业，那将是家庭和社会的巨大损失。挣扎的家庭需要摆脱困境的方法。还没有遇到这个问题的企业家也应该计划家庭治理，以防止他们在未来陷入斗争的泥潭。

根据国外企业研究机构的权威数据，70%的家族企业会在第一代企业家手中破产，只有30%的家族企业能够生存到第二代，只有10%的家族企业能够生存到第三代。家族企业的平均寿命是24年。也就是说，当老板快要死的时候，他的企业也会破产。中国家族企业的平均寿命是3年。毕竟，家族企业有什么不好？什么是不可克服的缺点？

首先，统治世界的“皇权”:

在任何组织体系中，决策者只能是少数，执行者是多数。家庭成员通常想成为决策者。因此，在家族企业中，除了“皇帝”之外，还有“皇太后”、“皇后”、“王子”和“公主”……每个人都应该行使“皇权”、“君权天下”并不断发号施令。

清华长三角研究院民营企业研究中心的民营企业治理专家曾水良认为:在家族企业中，禁令只有一句话空，执行永远等于零。在所有正式会议上做出的决定可能会随时改变。只要使用“王子”或“女王”这个词，“皇帝”做出的正式决定就不算数。在家族企业中，部长和工人比职业经理人更有敬畏感。

二、临时驾驶法的“特权”:

有人说:“只要家族成员也能遵守公司的制度，严格自律，不搞特殊化，那么家族企业就不会有什么危害。因此，问题的关键不是废除家庭制度，而是加强家庭成员的自律。”这一概念类似于这一说法:法院没有必要实施“回避法官近亲”的制度。只需加强对法官政治思想的研究，使其不致触犯法律，法官近亲属回避制度应予废除。清华长三角研究院民营企业研究中心的民营企业治理专家曾水良认为，家族结构本身决定了家族成员不可能严格遵守公司制度，按照公司的正式组织原则行事。不管他们如何加强自律，他们都做不到。

第三，“为权力而战”时，老百姓走自己的路:

无论是在古代还是在现代，大家庭争夺权力是不可避免的。在中国古代，长子继承制(即由贤妻所生的长子)是在代表家庭的亲权方面实施的。mainland China解放后经过一系列社会运动，传统文化的影响不再像以前那样。

如今，我们不知道企业家的思想和价值观属于哪里，但我们知道父母不能影响他们孩子的思想和决定。2010年，一项对欧洲近2000家中小企业的调查发现，企业经营者的家庭冲突并不都是由家庭成员之间的关系或性格差异造成的，但其中40%是由家庭成员对企业的不同战略观点造成的。

更有甚者，由于当今中国大多数家族企业父母的生活方式问题，“普通女人”制度名存实亡，许多妻妾坐在小二和小三里。因此，争夺权力和夺取权力将会更加血腥和悲惨。清华长三角研究院民营企业研究中心民营企业治理专家曾水良认为，未来十年，这将是中国家族企业内耗的主流和主要趋势。

近年来，民营企业不断上演兄弟之争、父子反目、夫妻之争等权力之争，这与古代楚军的宫廷争斗颇为相似。了解历史的人都知道，在中国封建王朝，最激烈反对皇帝的人是皇帝的血亲。清朝雍正年间，他的死敌是同父异母的兄弟，如八弟、十弟和十四弟。

古代君主最提防的人恰恰是那些国家的近亲和他们自己的兄弟姐妹。而推翻皇权，最后的弑君者大多是皇帝的兄弟姐妹。在历史上，每一次宫廷政变都是在皇室的同一间屋子里进行的，只有少数几个外人反叛的例子。

第四，利益的“获利”:

清华长江三角洲研究院私营企业研究中心的私营企业治理专家曾水良认为，私营企业老板面临的最大威胁不是外国职业经理人，而是他们自己在公司内的亲戚朋友。当企业发展到一定规模时，他们的焦点不再是企业的发展，而是自身的利益。他们会利用自己的特殊地位来最大化自己的利益。当公司符合自身利益时，他们会维护公司的利益；当公司的利益与自己的利益发生冲突时，他们会毫不犹豫地站在公司利益的对立面。

电视剧《大宅门》中的“百草堂”是典型的家族企业。家庭成员和公司员工之间没有明确的界限，没有明确的组织结构和管理规则，没有科学合理的业务操作流程，没有职业经理人。我们可以看到，大部分白宫的后人都把自己的利益放在“百草堂”之上，每个人都有一个小小的打算，打算利用一些“百草堂”，却没有人真诚地思考“百草堂”的未来和发展。绅士白经常利用自己的特殊身份谋取私利，损害公司利益，如制造假药、挪用公款开办军装工厂等，但每次都得不到相应的惩罚，公司的规章制度也不断被他破坏。

最后，当白宫决定分开时，全家人像强盗一样洗劫了家中的公共财产，的儿子白深夜在家中偷取贵重物品时因病去世。白景琦的孙子白占光因为继承了白玉婷的遗产而发疯，而另一个孙子白占安则因为没能继承“阿姨”的财产而发疯。后来，“姑姑”白玉婷把她的继承人改成了白，但是白趁白玉婷还活着的时候把她的大部分财产偷偷带到了美国。白景琦在医院里病得很重，他还没有死。几个孙儿不厌其烦地瓜分遗产，迫使白景琦的妻子李香秀交出“老人”的全部财产。白宫的后代都是令人失望的害群之马。最后，他们是“每个男人都照顾每个男人”，没有人是家庭利益和财产的坚定捍卫者。试图通过“血缘关系”来维持“百草堂”的可持续运行只能是一厢情愿的想法。

世界上没有一家家族企业能生存超过50年。家族企业结构本身就嵌入了将来会死亡的癌细胞，癌细胞总有一天会攻击，这将导致破产。家族结构本身决定了家族企业对现代管理模式有一种内在的否定。

没有老板能保证公司和家庭成员的利益永远一致。在中国，用血缘关系来维持公司的向心力是不现实的幻想。在中国新兴市场的体制下，即使引进西方董事会的组织形式和股权设置，如果没有良好的家族治理，也难以保证家族的和谐和持久成功。

就目前的情况而言，没有良好的家庭治理而忙于追求事业发展的企业家，应该时刻思考自己成功的基础在哪里，从回家吃饭和与妻儿团聚开始，这对没有继承遗产的家庭和企业的长期成功有很大的帮助，让一切都在家里快乐！

然而，清华长三角研究院民营企业研究中心的民营企业治理专家曾水良认为，家族企业要想做大做强，就必须彻底摆脱家族化。家庭化是成功和失败之间的鸿沟。如果你勇敢地跨越它，企业将是辉煌的。如果你站在差距的边缘犹豫不决，最终的结果将是被淘汰