“五险一金”应改为“四险一金”。沈阳被任命为飞行员

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据沈阳新闻频道报道，人力资源和社会保障部、财政部和卫生计生委起草的决定草案计划以沈阳等12个地方为试点，将生育保险基金的征缴和管理纳入职工基本医疗保险基金。两个风险合并后，未来将是四个风险和一个黄金。参加医疗保险的人员可以享受生育保险待遇。年底前将推出一项试点计划，并在未来两年内进行早期试点。在此基础上，它将于2018年在全国全面启动。试点工作将坚持“四个统一”、“一个不变”:

统一保险登记；

统一资金归集和管理；

统一医疗服务管理；

统一处理和信息服务；

原生育保险的生育津贴保持不变。

这对我们有什么影响？

对于上述做法，人们最关心的是可用现金是否会增加。事实上，上述大部分削减都是单位支付率，与个人无关。以上海为例，上海的调整涉及三种保险:养老保险、医疗保险和失业保险。总体利率下降了2.5个百分点，但只有单位支付率有所下降。据估计，降息后，预计2016年企业负担将减少约135亿元。

然而，一些地方降低了个人缴费比例。广东、云南等地区不仅降低了单位贡献率，而且也注重降低个人贡献率。

例如，广东省的失业保险率从2%降至1%，其中单位保险率从1.5%降至0.8%，个人保险率从0.5%降至0.2%。据估计，2016年，全省参保企业缴费将减少53亿元，个人缴费将减少24亿元。

云南失业保险费率由3%统一下调至2%，其中用人单位费率由2%下调至1.4%，个人费率由1%下调至0.6%。

这意味着广东、云南和其他地方的员工可能会得到更多的工资。以云南为例，月薪5000元的企业员工以前缴纳过1%的失业保险费，每月需要缴纳50元。当个人所得税降低到0.6%后，他们每个月只需要支付30元，这样他们每年就可以拿到240元的工资。在广东，以5000元为例，商业保险从0.5%下降到0.2%，下调幅度为0.3%，每月少付15元。

从这个角度来看，降低社会保障率对工人的工资几乎没有影响。

那么，关于五种风险和一枚黄金，你知道多少这些未知的秘密？

1.企业必须为员工缴纳“五险一金”

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳。

2.你了解“养老保险”的三个问题吗？

◆你能在养老保险15年后退休吗？

根据有关规定，"如果一个人总共支付了15年，他将在退休后每个月得到基本养老金。"事实上，退休年龄是最重要的部分，而不是在支付15年之后。以男性工人为例。如果他们不到60岁，即使你已经支付了30年的养老保险，你也不能暂时退休。

◆15年后你不用支付养老保险？

这种说法是不正确的。“养恤金保险已支付15年以上”，这是退休和享受每月养恤金的必要条件之一(15年以下的付款将结算一次)。养老金水平与支付期限和金额直接相关，即支付时间越长，支付金额越多，养老金水平越高，差额主要在于个人账户养老金，中断支付不算支付期限。

◆退休后你能得到养老保险吗？

养老保险单位支付20%，个人支付8%。一般来说，你必须支付15年，当你退休的时候，你可以终身享受养老金。如果你想得到养老金，请在退休前15年支付。

3.你真的熟悉医疗保险吗？

如果你按每月1369元的最低基数缴纳社保，那么1369×2%=27.38元。这是国家每个月给你个人打电话的钱，这些钱可以积累起来，直接用来买药或去诊所。

退休后我能享受医疗保险吗？支付25年的男性和支付20年的女性退休后可以继续享受医疗补偿。

4.如果你不想工作，“失业保险”会起作用吗？

◆如果你失业了，你能得到失业保险吗？

尽管失业保险是必须支付的，但即使你失业了，大多数人也不会得到它。失业保险只能由在街头登记的失业者申请。

◆如果你失业后不想工作，你能靠保险金生活吗？

首先，失业保险只能在一年后享受，不能马上享受；其次，通常需要1年2个月，2年4个月，但一生最多需要24个月。指望失业保险继续存在是不现实的。

5.“生育保险”男女的福利差别很大

◆男性员工支付生育保险吗？

个人生育保险不需要支付，公司支付0.8%，但男女双方都需要支付，支付一年后可以享受生育待遇，但男女员工享受的待遇不同。

男性员工福利:

(一)配偶没有工作或者工作单位不缴纳生育保险的，男性职工依法缴纳保险费一年以上的，可以代替配偶缴纳生育保险费；

(2)享受陪产假和相应的产假津贴。

女性雇员的福利:

(1)产假；

(2)产妇津贴；

(三)生育医疗费；

(4)在正常情况下，只有妇女可以报销生育保险，必须支付平均4个月的工资。

6.“住房公积金”应该拿出来吗？

单位可以不缴纳住房公积金吗？

为职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难和福利待遇差不能作为不向员工支付住房公积金的理由。

尽可能多的拿出住房公积金。将公积金存入账户并不划算，因为当年支付的部分只能得到存款利率，而往年支付的部分只能得到三个月的定期存款利率。应该说，把它拿出来更经济。