山西招聘会富士康等企业增员工关系协调专员岗位

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新华社太原3月20日电山西省“春季大型人才交流会”19日在山西省人才市场和太原市同时举行。据记者观察，包括富士康在内的许多雇主都增加了员工关系协调员的职位。

记者在太原市人才市场的招聘会上发现，如今的用人单位除了注重学历、技术等传统硬性指标外，更注重对应届毕业生的岗前心理辅导和求职者的心理承受能力。

大多数招聘单位认为，目前的大学毕业生抗压能力差，可能难以直接适应单位。岗前培训特别重视心理咨询，将安排两次岗前和中期培训。帮助毕业生调整心态防止了员工因为无法承受心理压力而离职或造成悲剧。

根据现场企业招聘调查，富士康等大型企业已经开始增设员工关系专员一职，主要负责协调员工的人际关系，咨询员工的心理问题，帮助员工调整心理负担。

在面试中，几位应聘者还说有些工作工资高，但他们一般都是营销类的工作，压力很大，所以他们一般都不考虑。然而，一些申请人认为目前大部分单位将有上岗培训，这将给我们一个就业指导和分担压力。

据介绍，员工关系专员是建立和完善各企业与员工、经理与员工、员工与员工之间的沟通渠道；建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，特别是完善员工投诉流程和处理机制、法律纠纷流程和处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。(结束)