加拿大华人的职场困惑：为什么挣得比白人少？

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加拿大替代政策研究中心和韦尔斯利学院发布了最新的研究报告，称尽管加拿大多年来一直实施促进多元文化和不同种族间平等的政策，但不和谐的情况经常发生，与人们生活最相关的工作场所也不能幸免。少数民族和普通白人雇员之间的收入差距仍然存在，这反映了加拿大工作场所的不公平。

令人信服的报告

题为“受肤色影响的加拿大劳动力市场”的报告指出，当普通白人雇员挣1加元时，少数民族雇员只能挣81.4分。在少数民族中，虽然中国人和白人之间的收入差距最小，约为88.6分，但与1元相比仍有一些差距。

报告显示，从2000年到2005年，当加拿大经济蓬勃发展时，白人的平均实际收入增长了2.7%，而少数民族的平均实际收入下降了0.2%。

华裔美国人的收入增长了1.9%。该报告的合著者、韦尔斯利学院(Wellesley Institute)经济分析负责人布洛克(Brock)表示，根据2005年的数据，低于平均水平的华裔美国人的数量为19.5%，而白人的数量仅为6.4%，与其他少数民族相比，这个数字并不算低。

也就是说，尽管中国人和白人之间的收入差距已经缩小，但低于平均线的比例并不低，这反映了中国社会的贫富差距。

普遍的工作场所歧视

分析人士指出，有很多因素导致少数民族和白人之间的工资差异，包括教育水平和语言能力。他把少数民族分为两类。出生在加拿大、受过高等教育的少数民族可能比白人挣得多。然而，如果他们是新移民，他们的收入往往很低，这可能与加拿大的官方语言能力有关，尤其是工作语言能力。

一些分析家进一步指出，加拿大不公平的工作场所反映了种族歧视问题。

加拿大种族关系基金会和加拿大研究协会于去年9月至10月在美国、加拿大、德国和西班牙进行了一项调查。约40%的加拿大受访者表示，他们在过去一年目睹了种族歧视事件，其中最常见的事件发生在18至24岁的地区(58%)和艾伯塔省(45%)。

在魁北克省、不列颠哥伦比亚省和其他地区，以及海洋省和安大略省，白人和少数民族不同意工作场所的平等待遇。

近一半的加拿大受访者认为，种族歧视问题趋于恶化，希望引起关注。

珍惜手中的选票

根据加拿大统计局的预测，到2031年，少数民族在加拿大总人口中的比例将达到1/3，但工作场所不公正的存在是加拿大多元文化政策乃至社会和谐的一个消极因素。

分析师指出，政府需要努力提高最低收入和就业标准。在基本工资领域，政府需要确保员工得到合理的补偿，保护他们的权益。在中高工资领域，需要加强平等，确保有能力的人能够得到提升。

从长远来看，如果少数民族想要解决工作场所的歧视，他们需要为自己的政治权利而战，并在政府层面畅所欲言。目前，加拿大的竞选活动正如火如荼，少数民族的选票已经成为候选人竞争的关键。少数民族应积极参政，投票给真正代表自己利益的人，以确保自己的利益不受侵犯。