在德国打工：比老板早下班那是理所当然

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通过一个朋友的介绍和一系列的面试，我得到了一个在英飞凌德国总部实习的机会。所以今年年初，我收拾好行李，登上了飞往慕尼黑的飞机。我以前在中国做过实习生，但这次欧洲实习给我印象最深的是德国人重视生活。工作就是工作，生活就是生活的观念似乎深入到了每个德国人的骨子里。

首先，标准的工作合同明文规定，员工每周只需工作35小时，其中还包括每天下午半小时的咖啡。每个周五，公司都实行早退和家庭导向的政策，所以每个人通常在周五4点左右下班。这样，每位员工的有效工作时间仅为每周30小时左右。此外，对于实习生，合同还规定他们每个月应有1.5天的带薪假期，病假不包括在内。一旦成为正式员工，新员工每年将有30天的带薪假期。以这种方式计算周末，一年中可以有一个半月的假期来享受生活。如果水平提高或服务时间延长，假期将继续增加。目前，中国的一些合同已经开始规定每年有10天的带薪假期，这在中国似乎非常“慷慨”。然而，当我到达德国后，我意识到这是小巫见大巫。

此外，公司还实行弹性工作制。也就是说，公司没有法定的工作时间和工作时间。所以每个人的通勤时间都不一样。这种制度在德国非常普遍。一个朋友在大众沃尔夫斯堡总部工作。在大众汽车的其他部门，前台有一个笔记本。每个人上班时都做笔记，下班时也做笔记。没有人检查，全靠自我意识。他有一次晚上失眠，最后早上7点到达公司，下午2点下班。在我现在的公司，连笔记本都省了，似乎每个人都有自己不同的上下班时间。我座位旁边的德国同事每天中午12点去上班，直接和大家一起吃午饭，因为房子最近装修了。据说这在德国还是一件“小事”。在荷兰，不仅有弹性工作制，还有弹性座位制。也就是说，公司不规定座位，每个人都去工作，并选择任何座位去工作。据说这个系统是用来帮助人们减轻压力的。

在这样大的工作环境中，再加上德国人自身的严谨，每个人都认真对待自己的工作。日本有“过劳死”的案例，最近中国也不时出现自杀的新闻，尤其是在史前时期，当时富士康跳楼事件被热议。但是德国人似乎很难理解。为什么工作对他们来说压力这么大？你为什么想占用你的休息时间？如果工作如此糟糕，为什么不改变它呢？

我认为亚洲文化经常是一种社会文化。人们更重视群体而不是个人。然而，西方文化强调人的个性，而不是群体内部的和谐。我们不能说哪种文化是好的还是坏的，但我们只能说每种文化都有它的优点和缺点。在亚洲文化下，人们的关系会更密切。在家庭的概念下，当父母老了，没有人照顾他们时，他们抚养孩子是完全自然的。但在西方，这种现象很少见。老年人往往“自力更生”。当他们真的无能为力时，他们会自己走进养老院。

反映在家庭状况，然后反映在工作中，这表明亚洲文化会给工作更多的意义。在社会文化下，工作不仅是赚钱的手段，也是一个社会平台和尊严的基础。因此，在西方人眼里，老板只是工作中的一个向导，而在亚洲人的观念中，老板一词不仅体现在工作中，更有可能映射到“权力”、“生活”、“朋友”等层面。

因此，德国人在闲暇时工作，非常重视生活。我接触的所有德国人都很难接受这样的工作理念，即手机24小时开机，随时准备袖手旁观。在他们看来，工作只是工作，没有理由占用他们的私人时间。而且他们对比老板早离开非常“自信”。在他们看来，我的工作结束了，该下班了。为什么我不能因为老板没走就走？老板没有离开，因为他没有完成他的工作或有另一个会议，但作为一名员工，我没有理由陪他。另外，他的工资比我高，所以他应该更加努力。

有人说德国人不哭，中国人不笑。我有时认为中国人不笑是因为他们的肩膀上有太多的东西，比如道德、责任和面子……这让拥有13亿人口的中国人很难有一两个人随意生活。这不仅涉及复杂的外部环境，还涉及内心的理解和认识。即使孔子在70岁以后也没有做他想做的事？然而，即使是孔子也没有忘记做任何他想做的事情后“不超过时刻”。那么，也许把德国人那种以人为本的个人生活引入更多的企业会让我们这一代中国人偶尔开怀大笑？