CEO最后100天的抉择

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一只小鸟带着晋升和荣耀起飞了，一封报告信揭示了巨大的暗流和风暴。这位即将去新俱乐部的首席执行官在离职前100天遇到了什么选择？

迪拜，阿布扎比高尔夫球场，刘枫，屏住呼吸，稳住心神，轻轻推开球杆——球进了洞，欢呼声在他周围响起。他以低于标准杆的成绩实现了他的第一个小鸟梦想。

一切似乎都很完美，他的事业如鱼得水:五年前，年仅40岁的他，被天马高科技董事长从一家跨国公司在中国的总裁身边挖了出来，担任首席执行官，薪水高，有股权承诺。成为当年职场的热门话题；在过去的五年里，他将公司的节能照明设备推向全国，加盟商的数量增加了十倍并成功上市；三个多月之后，他将去另一家准备在纽约证券交易所上市的网络企业，那里的股权激励是他的10倍，“钱景”的前景是无限的。

一封报告信

随着球杆的挥动，他兴高采烈地拿起了鸟球。在所有高管的簇拥下，他回到休息室，顺手接过手机，看了一眼。这表明他刚刚收到一封电子邮件，他随意打开了它。他看得越多，就越害怕，脸色铁青。

邮件内容很简单，但事情很严重:100多家加盟商向负责营销的副总裁王兵报告了他们的真实姓名，称为了加快扩张速度，完成业绩指标，他对加盟控制不严，承诺过高，导致严重亏损，无法获得有效补偿。

100多家加盟商的概念是什么？它约占公司特许经营者总数的5%。虽然这个比例不算太高，但这可能只是让他更担心的冰山一角。

他看了一眼不远处的王兵，对方正在和一群高管谈论刚才的交手，有笑有笑。

没有这封电子邮件，刘枫本可以放松下来，和大家聊聊他的球技飞速发展，以及第一次世界大战中鸟球的成功。而现在，他的心情异常沉重。

一周前，刘凤刚向董事会提议不续约，因为合同即将到期，他将企业带到纳斯达克，成为中国节能照明行业的第一名。他的使命已经完成，他需要一个更大的平台来挑战。董事长做了一个小小的保留，当他看到他已经下定决心，他欣然同意，并准备在他离开公司时授予他终身名誉总裁的头衔，以示对他杰出贡献的赞扬。此外，由于他提议不续签合同，公司专门安排他和主要高管来迪拜享受一周的带薪休假。

高调的到来和完美的步行可能会画出一个美丽的句号。然而，这封信打破了所有的和平。

我该怎么办？他摸了摸口袋，下意识地想找支烟，却发现自己已经戒烟快一年了。

这时，王兵等人兴高采烈地走过来，发现刚刚打完鸟球、满脸雄心壮志的刘，半个小时后脸色大变，眉头紧锁，额头上似乎写着“讨厌”二字。王兵看了看大家，快步走过去，轻声问道:“股价是不是暴跌了？”

刘枫继续说道:“市场很好，但是我买的那个几乎要跌了！我们也打得差不多了，该回中国了，这样我们回去的时候连房子都不会丢！”利用这种情况来掩盖不愉快的表情。上一页1234567下一页