印度公司管理层工薪将与公司效益挂钩

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中国经济网北京4月14日电-据《印度经济时报》4月12日报道，一些印度公司最近将实施一项新政策，将首席执行官和其他高级管理人员的薪酬与公司福利紧密挂钩。根据这一政策，如果由于公司最高管理层管理不善，公司的福利达不到预期，将扣除部分管理层的红利和长期激励奖金。这项政策的目的是使管理层更加重视经济效益。许多公司要求人力资源管理部门为管理层引入新的薪酬体系。目前，实施这一新系统的公司包括斯坦顿、美世和翰威特。