2011届毕业生最想为谁工作？

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为了吸引优秀学生，雇主了解7500万千禧一代毕业生如何进入当前的劳动力市场，以及他们最看重企业和工作的哪些方面，这一点非常重要。

人力资源咨询公司“我爱奖励”(ilr)和就业服务公司“体验公司”(experience，Inc .)联合完成了对“2011毕业生”的调查，向8000多名学生询问了他们的就业目的地、他们最喜欢的激励方式以及雇主为留住他们需要支付的价格。

ilr首席执行官razor suleman说:“现在，雇主知道如何吸引顶尖人才比以往任何时候都更加重要。”"在我们以知识和服务为基础的经济体系中，人力资本是竞争优势."

他们如何寻找职位

尽管千禧一代非常擅长社交媒体和交流工具，但事实上，只有37%的人将它们作为求职的首选信息来源。大多数人仍然使用老式的求职方式。

当被问及六种求职方式的重要性时，约88%的受访者表示，他们计划直接找到工作来源，并直接向公司提交求职申请。72%的受访者表示，他们最有可能使用校园职业服务中心的资源，28%的受访者将在报纸上寻找工作信息，比去年下降了6%。

然而，这并不意味着这些学生在找工作时完全忽略了facebook、linkedin和twitter等网站。对于企业来说，出现在各种求职平台上是非常重要的，因为28%的受访者表示，他们会通过报纸来了解工作信息，他们也计划将linkedin作为一种网络工具和一种发现他们感兴趣的企业的方式。与去年相比，这是21%的大幅增长。2010年，只有5%的受访者表示，linkedin是他们求职的首选。与去年相比，选择facebook的受访者人数也略微增加了两个百分点。7%的受访者将使用流行的社交网站作为他们的主要求职工具。2%的人选择twitter。

尽管社交媒体网站不是学生求职的主要工具，但这一方向有显著变化的趋势。

苏勒曼说:“千禧一代求职方式的改变标志着未来的趋势。”“使用linkedin作为求职搜索平台的学生数量增加了21%，社交网络在这一领域有着强劲的势头。可以预测，随着传统方法的不断衰落，更多的人会利用社交网络来求职。在今天的劳动力市场上，Y世代是将传统与社交网络结合的最佳方式。Suleman说，现在是企业做出调整的时候了，并与求职者想要使用的搜索平台和他们正在搜索的内容保持更加一致。

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