“90后”揾工“要钱更要闲”

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停止把工作放在第一位，追求个人休闲和感受是90后的集体特征。

“80后”会在工作场所引起争议，而“90后”也会效仿吗？

在“80后”在职场备受争议之后，“90后”在空.横空出世“90后”会像“80后”一样有争议吗？与“80后”相比，“90后”在找工作时更关注什么？据记者调查，随着“90后”逐渐进入职场，他们的就业观念也逐渐显现出来，即“要钱就需要更多的闲暇”。追求个人休闲和感受是“90后”的集体特征，而不是把工作放在首位。

对于90年代后的这种变化，我们不再像以前那样盲目批判，而是持一种理解的态度。毕竟，“生活应该是这样的。”目前，许多企业已经发现了这种集体变化，并将其作为一个大课题进行了研究，相应地调整了招聘策略。

“90后”毕业生登上了求职舞台

在一次招聘会上，记者遇到了正在找工作的应届毕业生黄啸。她告诉记者，虽然她的生日在阴历的1989年底，但她出生在阳历的1990年，这意味着黄实际上是“90后”。她告诉记者，她的家人想让她参加研究生入学考试，但她觉得她迟早要工作，所以她还是想早点出来赶时间。她非常清楚自己想要什么样的工作。文职工作是她的首选，尤其是文书和行政职位，销售工作暂时不会考虑。

黄说，她选择文员而不是销售人员的原因是她对生活质量的追求。“工作当然要认真做，但我也很重视生活和工作的平衡，因为工作太累了，你会很快变老的。”黄说完自己也笑了。“但是现在找工作很难，而且我们刚刚毕业，必须从最基础的做起。”谈到“90后”群体，黄啸说他和“80后”没什么不同。“我不指望高工资。如果是合适的职位，可以接受1500元以上。”

许多今年的本科毕业生出生于1989年，所以今年的大学毕业生出生于1990年，这意味着第一批“90后”毕业生已经开始进入职场。然而，在一些招聘会上，记者发现“90后”求职者仍然相对较少，预计明年会有更多的“90后”开始求职。

聪明地赚钱可以理解找工作的乐趣是值得推广的

工作、休息，这些矛盾近年来变得不那么矛盾了。随着时代的进步，90后员工逐渐进入职场，一个全新的时代群体带来了新的理念，但也带来了工作与休息的矛盾:“潇洒赚钱的理念”已经成为更多年轻人在职场的选择。追求个人休闲和感受是“90后”的集体特征，而不是把工作放在首位。

对于年轻的候选人来说，关注假期是可以理解的。然而，许多大学生强调休息的前提，即把工作放在另一边，认为工作很累很苦。这不是一个非常积极的想法。对于工作场所的人来说，工作仍然是生活中不可或缺的经历，人们需要通过工作来创造和证明自己的价值。与其努力工作，期待假期即将到来，不如在工作中寻找乐趣。

记者笔记

“90后”的就业理念让人力资源部大吃一惊

就像黄在找工作时对生活质量的追求一样，在外企工作的“90后”小王的心态也是一样。虽然这家外企从来不吝啬加班费，但感觉“被榨干了”的小王还是辞职了。目前，小王所在的单位是典型的“朝九晚五”，“下午四点下班”。虽然小王的收入不高，但他感到很满足。他说:“老一辈的人‘有生活赚钱，而不是花钱’。我现在想得很多。工作不是生活的全部。如果你休息，你应该休息。”

如果以上两个“90后”不具有代表性，让我们来看看下面一组关于90后就业前景的调查。"你认为什么条件对你找工作更有吸引力？"最近，acca为高年级学生组织了一个小型研讨会。在主持人请10名大学生讨论后，他在一个小黑板上写下了求职选择中最重要的因素。几分钟后，大学生们展示了他们的小白板，首先写的是“假期”这个词，字体是其他条件的两倍大，特别醒目。“如果我想打破我的头，这个答案是我想不出来的。”主人脱口而出。

与此同时，隔壁正在举行一个关于外国公司人力资源的小型研讨会。"雇主认为公司的吸引力是什么？"对于这种共鸣，人力资源给出的答案是:公司品牌、职业发展、学习机会、公司环境、工资、老板……没有出现“假期”这个词。两个研讨会的组织者和acca的雇主联络经理陆迪说，对同一个问题的不同回答是意想不到的。

陆迪说，参加座谈会的大多数学生都是“90后”，他们把假期放在首位的原因是要努力工作，享受生活。“如果你长时间忙于一个项目，你必须‘配合’一会儿休息，这样你才能有充分的精力重新投入工作。”

面对新一代“90后”专业人士，一些嗅觉敏锐的企业已经闻到了不同的气味。为了吸引优秀的人才，他们必须转变观念，在强调工资和发展的同时，注意给员工一个“工作和休息的平衡”，或者提供带薪假期，或者鼓励弹性工作制。