李开复教你给自己的简历打分

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作为我们求职的垫脚石，简历的重要性不言而喻。然而，你的简历包含多少黄金？让我们一起给简历打分吧！日前，李开复在微博上提出了一个如何评价简历的妙招，并分享了创新工作中人力资源部负责人对简历制作的一些建议。

李开复向每个人介绍了一个简单的评分标准:“在写简历时，统计数据(表现、用户数量、成本节约、市场份额、...)写在你的简历上。数一数你简历上的形容词(勤奋、责任、进步、团队精神……)。每个数据加5分，每个形容词减1分，因为形容词只有来自第三方才有价值。

创新工场人力资源部关于提交简历的建议:

1.普通简历不应超过两页，学术和技术简历可长达五页。他曾经收到一份15页的简历，却没有勇气完成。

2.第一页的前半部分是焦点。把你的亮点放在这里。

3.信息丰富但不冗长。

4.注意排版字体，检查语法和错别字。

5.如果你不想要照片，就不要添加它们，因为照片的点数比照片多。

6.根据工作要求修改你的简历。例如，你应该指定你申请的职位。

7.明确你的工作经历，只写那些能帮助你赢得这个职位的经历。简而言之，我们应该研究这个职位的要求，尽最大努力总结我们能力的各个方面，并在你的简历中展示出来。

创新工作的建议人力资源副总裁写简历；

1.经验是你简历的重点。建议:责任可以总结成一两句话，关注你的表现，用更多的数字来突出。例如，“一个月就有30名新员工开辟了新的渠道，每年节省了15万元。”

2.仔细研究招聘的职位描述。不要写任何与这个职位无关的东西，而是写一些相关的东西。

3.擦亮你的简历需要时间。