富士康这半年：铁血过后现柔情

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2010年12月，富士康神秘的铸造帝国首次向员工家属敞开大门。这是富士康在连续第13次向媒体敞开大门后，进一步向社会开放。 1月12日，深圳下着毛毛雨，非常冷。在龙华东环路富士康南门，只有富士康第一次全体员工参加的歌唱比赛的红旗和万店试营业的彩虹气球拱门在寒风中微微有些生气。 这是郭台铭做出的两个最重要的改变，他在过去的六个月里已经在深圳生活了四个月:将铁血富士康转变为一个灵活的文化富士康，以及通过渠道部门(负责运营自有品牌个人电脑部件的部门)将代工富士康转变为品牌富士康。但是他们的共同点是在文化的背后，一百万合同工有更多的希望和梦想。在过去的六个月里，富士康变得温和多了，甚至一名女保安出现在龙华公园的南门。富士康CEO李表示，公司希望在值班女保安的帮助下，给大家留下一个柔和的印象。 根据富士康的相关消息来源，富士康之星的评选在几年前刚刚结束。此次活动吸引了富士康之星的140位家长来深圳龙华参观，让他们了解真正的富士康，让富士康向更深层次发展。据报道，该项目耗资数千万，并准备今年继续扩大。]李意识到现在年轻人首先选择工作，然后才是收入。管理层应该与时俱进，活动应该满足大多数员工的偏好。曾经实行半军事化钢铁和血液管理的富士康，开始捕捉员工的隐性需求。 富士康日报头版的最新照片是刚刚落幕的2010年富士康“谁是熊音”歌唱大赛冠军郭城的照片。46，000人和数十万观众参加了歌唱比赛。照片中，25岁的郭城张开双臂仰望蓝天，背景是深圳王迪大厦。照片的右上角有两个字:希望。 2010年10月24日刚刚成立的富士康报纸，可以看到各种各样的造星运动，如歌唱比赛、街舞比赛、卡通比赛，甚至叉车技能比赛，还有各种各样的梦想。 最简单、最直接的隐性需求是《富士康日报》的征婚版。为此，富士康找到了一位专门拍照的摄影师，但很多人仍然没有排队。根据征婚部分的数据，雇员基本上都是男性，年龄在18到25岁之间。 李认为龙华富士康是一个中心版本，希望将来能扩展到中国所有工厂，并在2011年增加本地版本。自从2010年5月富士康的13次跳楼被推到舞台上以来，已经过去了半年，跳楼这个话题已经逐渐被遗忘。 “经过 ”的连续13次跳跃，富士康受到了社会的高度重视，包括中央政府、河南、四川、江西等省政府组织了大量的关爱小组和心理学家，有效地引导员工的情绪。郭台铭还调动了他所有的可用资源；此外，在公众炒作声音下降后，跳楼的示范效果下降；富士康的平安网络(Ping An Network)在楼下建了一亿多元，起到了有效的保护作用。”富士康内部人士告诉记者。上一页12下一页