人力市场缺监管 旅西华人感慨求职招工“两不易”

本篇文章1664字，读完约4分钟

根据西班牙的欧朗。在整个西班牙华人圈里，中国老板和中国员工之间脆弱的劳资关系并不是什么新鲜事。老板叹了口气:找一个好员工太难了；我不知道员工们是否也感叹:找一个好老板真的很难……正因为如此，每个海外华人都会频繁换工作或被换工作，所以他们更容易接触到招聘广告。最近，记者收到了几个海外华人对招聘广告的投诉，这也从侧面反映了这个问题。

华侨程(音译)说:“当我去看招聘广告时，大部分注册信息都不清楚。找工作的电话不超过10个，也没有机会去面试。那就更不用说了。我曾经看到一个经营酒吧的广告，这是相当合格的。当我去面试时，我发现是前天去面试的那个人。老板娘送了一次，老板送了一次。我换了电话号码，带着希望离开了，然后又回来抱怨，不仅浪费了两天时间，还浪费了我刚刚收的五张电话费。”

海外华人阿海(音译)表示:“很多招聘广告已经开始招聘人才了。我一打电话，老板就问了很久，以为有机会，最后我告诉你已经有人被录用了，这很生气。更糟糕的是，明明写着工厂在招人，我去面试的时候，对方居然要我付100欧元来保证我能找到一份满意的工作，这显然是在撒谎。

在听取了这些投诉后，记者专门调查了其他海外华人对此事的看法，并走访和验证了各种招聘信息发布平台，发现确实存在这样的事情。这些广告不多，也不能说少。综上所述，这些投诉广告分为以下几类:第一，它们是模糊的。为了省事，一些老板大做文章，写了一个招聘栏，开了一百元店招聘，待遇优厚，最后留了个电话号码。打完电话后，什么也别问，告诉你来面试，当结果出来时，告诉你只招国际学生。其次，它落后或重复。正如海外华人反映的那样，它已经招聘了员工，但仍悬挂招聘信息，或者同一家商店通过更换手机多次重复注册。第三是虚假广告，包括骗钱、地下中介和纯粹的玩，告诉你什么职位，然后只留下一个电子邮件地址让你发送简历，再也不回来；要么挂掉一份好工作，留下一个电话号码，然后对你撒谎很多次，但是仍然很遥远。

记者之所以把这些广告称为投诉，是因为它们是由招聘信息发布者的主观意识造成的，这使得申请人损失了一些不必要的时间或金钱。海外的中国企业家，包括中国老板，一直保持着努力工作和勤奋的传统，所以很难放下这些额外的开支。对大多数中国老板来说，他们也是从工作开始的，他们也有换工作和打无数电话的经历。他们也明白开店和创业的资本是从他们的牙齿里挤出来的，所以他们应该能够理解这些申请者的心理奇迹。

那么如何在招聘广告中避免这些问题呢？记者采访了巴塞罗那东方购物中心、Oulang.com等多家权威信息发布平台。相关负责人表示:“管理一直很严格，但总有一些还是难免的。这与发布平台无关。一些恶意和频繁的数字是由老板发布的，这是一个道德问题。”当谈到是否采取了一些措施时，没有积极的反应。

记者认为:发布招聘广告信息，大多数平台都是以免费帮助的形式。我们不能说平台应该承担什么责任。然而，如果你花一些时间，你可以做得更好，更好地为广大海外华人服务。这就是你能做的。作为候选人，当你打电话或面试时，你必须清楚地看到发布信息的要求。如果人们有高压线的居住要求，你不能说你愿意学习，如果你愿意吃苦就打电话联系。

关于如何完善信息发布平台，笔者查阅了国内外的报纸和一些信息发布平台，发现一些发布平台制定了一些信息发布的发布规则，这是相当不错的。这些经验可供巴塞罗那华人社区借鉴。例如，东方购物中心或类似的购物中心组织可以制定一些表格(或填写要求)，其中包含双方必须知道的内容，如工资、保险级别、作息时间和证书要求等，这些内容都是必须的，否则不会发布。同样，各网站的信息发布平台可以在自行发布时添加这些必填字段，并可以通过下拉框和栏目减少发布程序。这种方法可以保证发布的信息不再模糊，其滞后性、重复性和虚假性需要信息发布者的配合。如果雇主能及时反馈招聘信息和招聘趋势，改变立场，理解和支持候选人，我相信他们一定会招聘到优秀的员工。

至于具体专业性的提高，我希望记者能够引起专业人力资源经理的注意，改进或开发一个更适合海外华人的信息发布平台。