李小林：事业和家庭都成功 一定幸福

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首先，我们应该消除观念上的歧视。有一种古老的观点认为，女性不具备企业家应该具备的人格特征。在现实生活中，企业家经常被描绘成富有冒险精神、独立、雄心勃勃、热衷创新和充满理性的人。这些企业家精神或品质来自男性企业家的成功经验。

我们还应该消除融资方面的歧视。一些投资者或金融机构认为女企业家的贷款风险更高。

最后，我们应该消除社交网络上的歧视。我们发现，女性通常被排除在重要的商业社交网络之外，大多数正式或非正式的行业协会和商业团体都由男性主导。为了改变这种状况，女企业家应该尽最大努力将自己的圈子扩大到家庭、亲戚和朋友等个人网络之外，并习惯于与那些没有直接关系、无意投入太多情感的人打交道。

【中国企业家网】在2011年中国企业“木兰”年会(第三届)上，中国人民对外友好协会党组书记、副会长李晓林说:要想快乐，就要消除观念、资金、社交网络上的歧视。以下是书面记录:

李晓林:尊敬的魏建国部长，尊敬的真红总统，尊敬的各位来宾，姐妹们，朋友们，早上好！

今天，我很荣幸应《中国企业家》杂志的邀请，参加2011年第三届中国企业年会《花木兰》。首先，我代表中国人民对外友好协会，预祝中国企业“木兰”年会取得圆满成功。我不是商人。我来自中国人民对外友好协会，这是目前中国最古老的公民社会。我们从事的是民间外交，也就是为我们的国家交朋友。

可以说，我参加这次年会让我非常惊讶。我没想到会在这里发表演讲，但我认为这只是一个演讲。此外，标题给了我“消除性别歧视，回归快乐事业”，这似乎与我自己的职业生涯没有什么联系。但是作为一个女人，我想我应该能够谈谈我自己的想法，如果我错了，请原谅我。

众所周知，促进男女平等是中国的一项基本国策。自1949年新中国成立以来，特别是自20世纪70年代末实行改革开放政策以来，随着中国经济持续增长和社会全面进步，男女平等权利和机会不断得到保障。妇女发展获得了前所未有的机遇。可以说，现在是中国历史上女性发展最好、机会最多的黄金时代。在制造业、互联网、金融、跨国产业、房地产等行业，女性企业越来越多，女企业家开始涌现，成为各自行业的中流砥柱。

但与此同时，我们遗憾地发现，性别歧视尚未完全消除，妇女作为企业家的潜力被大大低估。根据全球创业观察2010年的调查，中国女性创业的比例明显低于男性，这一方面造成了人力资本的极大浪费，另一方面也削弱了女性自身的幸福感和成就感。今年“木兰”年度商务会议的主题是“回归快乐事业”。我认为只有消除性别歧视的竞争，才能成为快乐的竞争。

首先，我们应该消除观念上的歧视。有一种古老的观点认为，女性不具备企业家应该具备的人格特征。在现实生活中，企业家经常被描绘成富有冒险精神、独立、雄心勃勃、热衷创新和充满理性的人。这些企业家精神或品质来自男性企业家的成功经验。

事实上，企业家精神应该包括同理心和分享等重要品质。如果我们从追求狭隘经济利益的角度来评判所有的女性，认为女性不如男性有雄心和创造力，我们就会给像男性一样有远大梦想的女性设置障碍。其次，我们应该消除对人力资本的歧视。有些人认为妇女缺乏企业家必备的人力资本，妇女在相关行业经验不足，或者她们不适用。事实恰恰相反。在大学的商学院、法学院和医学院，女生和男生的数量大致相同，在工作场所拥有丰富管理和实施经验的女性并不罕见。

我们还应该消除融资方面的歧视。一些投资者或金融机构认为女企业家的贷款风险更高。这种潜在的歧视导致女企业家在获得外部融资的过程中面临更大的障碍。尽管大多数女性领导的企业在规模、利润和其他指标上落后于男性。但值得注意的是，越来越多的女性主导企业成为行业领袖，包括格力珠海、格力电器(000651)有限公司和Dangdang.com，在绿色经济和知识经济可持续发展的趋势下，追赶的势头将会越来越明显。

最后，我们应该消除社交网络上的歧视。我们发现，女性通常被排除在重要的商业社交网络之外，大多数正式或非正式的行业协会和商业团体都由男性主导。为了改变这种状况，女企业家应该尽最大努力将自己的圈子扩大到家庭、亲戚和朋友等个人网络之外，并习惯于与那些没有直接关系、无意投入太多情感的人打交道。为了改变现代商业网络，女性必须挑战一些传统文化习俗。

为了消除创业理念中的性别歧视，必须建立以人为本、两性和谐健康发展的先进性别文化。先进的性别文化不仅仅局限于女性的解放和发展，而是建立在整个人类文化中性别文化的发展基础之上。它不致力于男女之间的对抗和斗争，而是寻求在两性平等的基础上确立妇女的独立地位，以促进两性在人类社会发展中的平等利益和共同进步。

我的姐妹们和朋友们，我个人认为生活有两个组成部分，一个是事业，另一个是家庭。如果我们能在这两个部分取得成功，我想生活会很幸福，谢谢。