人在职场：面试谈薪须知

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薪酬一直是一个令人头痛的话题，尤其是当薪酬普遍陷入滞胀，求职管理类求职者在面试失败和试题管理类面试中对薪酬的期望下降时。

根据数据调查，超过30%的受访者在面试中被动接受薪酬问题，“公司会照实说。”一些求职者在整个面试过程中甚至没有主动与企业谈论薪资话题，这让他们在加入工作时惊讶地惊醒。

工资低了，该做的都做了，后悔也不及时，我们要充满斗志，只有懂得游戏规则，我们才能把游戏玩好。在找到回旋余地之前，让我们先分析一下工资低的原因。

原因一:缺乏勇气

“我不知道该怎么说”是论坛上与“谈论薪水”相关的帖子中最常提到的一句话。

应届毕业生和职场新人在面试经验较少的情况下，在强势企业面前容易“丧失勇气”，他们的弱点和不足通过被人践踏的表情表现出来。我没有足够的勇气和企业谈论薪酬——我不敢先提，再问细节，然后说不

回旋余地:我们可以把“缺乏勇气”视为我们成长的必要过程。你将永远被企业屠杀一次，但要明白这只能做一次！把这个过程想象成一生一次的精神体验领域，这样可以让你的头脑保持平静。在未来的日子里，我会不断磨练自己，为下一次工资谈判积累砝码。如果你能放轻松，恭喜你，你已经提升到一个更高的水平！

原因2:我不了解市场

当跳槽管理改变了工作或企业属性时，这种情况很容易发生。求职者在面试前没有做足够的薪资作业，一旦加入工作后有机会进行横向比较，他们就会陷入困境。“怎么这么低？我们家某某……”，会诱发三天失眠的症状。

回旋余地:求职者应该为他们造成的薪酬差距买单。回旋的余地是再次向主管要求加薪。专家提醒，这次加薪不应该基于面试时的低工资，而应该基于出色的表现，这样主管和老板更容易接受。加薪最快的时间可能是加入公司后的半年，但要经常要求加薪并不容易，否则你的反馈会被你的上级解释为“我只想要钱！钱是最重要的！”这会让你失去更多的发展机会。

或者你可以要求变相加薪——更高的福利。如果你选择再次换工作，请三思而后行，因为这种压力的重量是“职业规划管理职业规划”。

原因3:未知的薪资构成

这是非标准企业最喜欢的“把戏”。谈判时，他们只谈论总收入，这让求职者误认为是基本工资。当我在月底拿到工资账单时，我惊讶于“不好”——社会保障是按照最低标准支付的；福利为零；服装费、餐费和班车费从月薪中扣除...

一家上市公司的人力资源经理Ake表示，标杆企业更注重薪酬谈判的作用，这可以避免员工对薪酬的不满，降低工作效率。

回旋余地:预防意识薄弱的求职者很容易遭受这种愚蠢的损失。如果你“落入”这个领域，你可以要求公司增加福利，比如增加年假天数；要求灵活的工作制度；提供免费的公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是它们是不可替代的。考虑到招聘和培训的成本，企业可能会放手。

原因四:“前后”疏忽

粗心的求职者往往对“税前”和“税后”粗心大意。有些企业干脆不注明“前后”，而是在税前支付工资。当你发现并询问时，对方会清楚地告诉你，如果没有标明，那就是税前。

这一疏忽造成的“损失”可能高达1000元。以上海月收入1万元的白领为例。扣除约1778元需缴纳的四金后，个人所得税超过800元。

回旋余地:除非另有规定，劳动合同中约定的工资额一般指税前工资。因此，你需要在面试中弄清楚。你不妨直接问。没什么好尴尬的。在劳动合同白纸黑字写下来之后，“咸鱼翻身”的可能性就消失了，最直接的方式就是要求更高的福利待遇。

不管以上情况有多复杂，机会已经失去了，你最终会发现事后弥补不如事前协商那样令人满意。"低工资起点意味着未来低工资增长."一位在外资企业工作了10年的网民在未来无忧论坛上反复提醒求职者要善于维护自己的社会地位。我们再次提醒求职者在面试中谈论薪水时要主动。谈到生计，他们不应该失去勇气和困惑。