谁来接班李嘉诚?

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如何传承财富以保持家族企业的持续发展？通过可持续发展，我们如何才能成为像福特和杜邦一样的百年老店？

1月6日，《福布斯》公布了香港40大富豪榜，李嘉诚以240亿美元的财富高居榜首。

家族企业的巨额财富遗产背后总是有一个敏感的话题。如今，第一代财富创造者大多是老年人。李嘉诚82岁，李兆基82岁...他们的财团都面临着向“第二代统治者”的过渡。问题是我们能否复制福特、杜邦、柯达和通用电气的神话。

李嘉诚从一名职员做起，并于1950年开始创业。在过去的60年里，这个行业已经从塑料花发展到房地产、石油、港口等。，财富的雪球越来越大，就像帝国永远不会落下一样。父亲越有传奇色彩，对儿孙们的挑战就越大。“富二代”的称谓是全社会对财富继承人的歧视性审视。

三代人真的很富有吗？

许多学者对家族企业的批评进行了统计，其中最重要的一点是，封闭的家长制不能使企业取得巨大的成就。

然而，随着市场的全球化，家族企业的机制和商业模式也在不断演变。

例如，李嘉诚旗下的和记黄埔和长江实业长期以来一直是上市公司，李嘉诚拥有8家拥有巨额资产和各种业务的上市公司。当然，仅靠李嘉诚的两个儿子无法实现家族企业的可持续发展。

家族已经明白，如果企业市场化，企业的产权将不可避免地分散，因此家族将在经营权和所有权之间设定一个界限，这不仅强化了企业的现代治理理念，而且不会失去企业的控制权。

例如，香港和台湾的一些家族企业害怕家族产业半途而废，以避免产权过度分散，维护家族地位。

此外，家族企业有一个由家族成员组成的“家族委员会”，而董事长是对董事会拥有绝对控制权的家族成员。职业经理人是从家族之外选拔出来的，按照现代公司治理机制管理企业。这确保了家庭财产权的集中，并确定了家庭和企业之间的界限。

事实上，目前许多家族企业的外壳都包含了现代公司治理机制的内涵。

此外，在优越的物质环境中长大的“富二代”一定不如在物质匮乏的环境中努力工作的父母？

至少在商业环境中，“富二代”比他们的前辈站在更高的起点上。

例如，大多数第二代接班人都接受过精英教育。随着商业环境的变化，李嘉诚的两个儿子李泽钜和李泽楷的财富增长速度必须快于李嘉诚早期的挣扎。

在李嘉诚的时代，他用塑料花和其他产品赚钱的原始方式积累财富。现在，李佳的很多投资都是战略投资，旨在明天赚取超额利润。事实上，它还从内地和国际市场赚取了超额利润。

一个典型的例子是李泽楷的PCG数字电力借壳上市和收购香港电信。英东的前身市值不到1亿港元，上市后市值高达2000亿港元。李嘉诚利用自己几十年积累的财富声誉，借助现代金融工具，李泽楷一夜之间成为了“小超人”，从而大大提高了财富增值的速度。

《商业观察》是由中国商业网编辑联合撰写的商业评论，对全球范围内的商业事件和现象进行了精辟的分析。上一页123456下一页