雅戈尔请假重罚是否踩了法律红线

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近日，网上有帖子称，雅戈尔(600177)子公司近日发出通知，除公司规定的7天假期外，其余休假工资将按日工资的3倍扣除。有问题的公司表示，订单和“劳动力短缺”迫使其退出。(北京晨报，1月25日)

雅戈尔子公司的做法实际上是许多企业在假期离职的缩影。可以说，很多企业过去都是这样对待员工的，现在仍然是这样，将来也可能是这样。对于企业来说，订单和交货时间对他们来说太重要了。

企业因为必须按时交货而感到焦虑是可以理解的，但剥夺员工的离职权利，甚至用企业规章制度来惩罚员工显然是有争议的。首先，员工休假，这是员工的最低权利，受政策和法律保护。从这个角度来看，很明显，企业已经踏上了“法律红线”，扣除了三倍于日工资的假期外休假。

企业的这种做法值得劳动监察部门高度重视。在一个强调法治的文明社会，我们不能让工人在企业无视法律的生态环境下挣扎。企业是社会经济发展的强大支柱，促进法治文明也是企业的责任。然而，在一些实际的企业管理中，人们看到的是企业利益至上，员工的合法权益、社会责任和人文关怀都成了浮云，这显然是对全社会生态法治的破坏。

因此，在这个时候，相关监管部门应该主动做好自己的第一线工作，以免这样的事情一再发生。因为那不仅会深深伤害工人，还会给一个法治的文明社会增添混乱。