盛大网络回应酷6网员工抗议：属正常裁员 少数人闹事

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酷6员工的身体冲突视频在互联网上传播

酷6网络突击裁员遭遇员工抗议，“老板”盛大网络回应道:

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近日，一段“酷6裁员引发员工冲突”的视频在网上流传，引起了网民对该网站近期大规模裁员的关注。法律专家表示，用人单位和劳动者应当对劳动关系采取合法、理性的态度，劳动执法、仲裁等部门应当及时介入此类事件。

从19日凌晨开始，一段时长4分26秒的“酷6裁员引发冲突”视频开始在网上传播，吸引了众多网友的关注。

记者了解到，Cool6.com是中国知名的视频网站，之前已经被上海盛大集团收购。5月18日，Cool6.com宣布因巨额亏损将裁员20%，这次面临裁员的员工都是销售部门的员工，有必要对销售部门进行重组。Cool6.com京、沪、穗三地的100多名员工同时面临裁员。与此同时，Cool6.com高管也换了血，副总裁郝治中被撤职。

19日清晨，一段“酷6裁员冲突”的视频出现在互联网上。被解职的Ku 6号副总裁郝智忠18日在推特上频繁发帖称:“请拿出勇气向他们解释裁员原因，公布薪酬计划，请改进技术内容，不要只是用恐吓和武力来解决问题”等等。

对此，盛大发言人20日告诉新华社，5月18日晚，主管Cool6.com的副总裁兼人事部经理到办公室与部分员工进行了讨论。当这些人正要离开时，一些员工堵住了门，阻止他们离开。

这位发言人说，Ku 6网的劳动力调整是一种正常的市场经济企业行为，是按照中国的有关法律进行的。下岗职工可以通过劳动仲裁和诉讼合理反映自己的需求。与此同时，他说，Cool6.com已经获得了一些人“煽动闹事和制造谣言”的行为的证据，并将通过法律手段予以解决。

20日下午2点左右，记者在Ku 6网上海分公司看到，公司大门紧闭，前台无人值班。

上海汇亚律师事务所合伙人吴东表示，用人单位和员工都应该遵守有关裁员的法律法规，以合法、合理的方式处理劳动关系。一方面，如果Cool6.com的裁员符合相关法律规定的限制，相关工作应提前30天进行；另一方面，如果相关员工对用人单位的决定不满，应及时运用法律手段，并采取劳动仲裁、司法仲裁等方式进行申诉。

业内人士对网络视频产业的发展提出了自己的看法。bcc上林华通咨询有限公司分析师郭认为，今年视频网站的竞争将十分激烈，成本已经成为一个不容忽视的巨大问题。在这种越来越大的压力下，Ku 6号的裁员几乎成了唯一的选择。