酷6再爆内幕 销售提成高或是裁员主因

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酷6裁员越来越糟糕。继Cool6代理首席执行官朱海发周日向全体员工发函，抨击酷6销售的高额佣金后，昨日，Manza.com也加入了支持盛大的行列，加大广告宣传力度。

Manza.com华西副总裁司新新昨日对杜诗《报》记者表示，“各种数据显示，酷6是一个稳定发展的媒体，而增加投放的决定也看好酷6调整的前景。”

代理首席执行官炮轰销售佣金高

周日晚上，酷6代理首席执行官朱海发向所有员工发出了一封公开信，暗示酷6销售团队不愿带着高薪离开。

“2010年，广告收入为1.5亿英镑，直接和间接销售成本为1.27亿英镑。这是一场精彩的演出吗？”朱海发指出，当Ku 6遭受超过30亿元的损失时，销售团队拿到了1000万元的佣金奖金，远远超过了行业标准。

对此，负责Cool6.com销售的前高级副总裁郝治中予以否认。"我希望我们的母公司盛大能给我们正常的沟通渠道."

对酷6的全面在线广告支持

昨天，Manza.com副总裁司新英表示支持盛大的裁员。他告诉华西杜诗报，任何健康的互联网企业都有必要不断优化和调整其团队。

“我能理解酷6被解雇员工的感受。然而，酷6的开发模式和系统所带来的矛盾是不可调和的。”思欣认为，通过瘦身，可以更有效地突破Ku 6的瓶颈。

为了表示对盛大裁员的支持，司新表示，他计划增加大量广告预算。“我们之前已经通过了测试和其他交付行为。各种数据显示，酷6是一个稳定的发展媒体，并决定增加交付也是乐观的酷6调整。未来。”

酷6不是第一个

据报道，在被Ku·6.com收购后，有很多创始团队被淘汰的先例。根据牛士鞭收集的信息，2011年4月，孙的创始人许被免去ceo职务，之后其创始团队被彻底清理；六个月前，华英史圣首席执行官龙丹妮被解雇，整个团队被解散；五个月前，更名为盛大无线的华友世纪解雇了40%的员工。

“酷6创始人在一年内将股份从10%稀释至5.54%，而孙创始人许在一年内将股份从70%稀释至5%。”郝治中周日告诉媒体，陈天桥的做法是在一年内稀释所有被收购的公司。