挖你墙角是最大的恭维

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在过去的七个月里，著名社交游戏公司zynga的高管们一直在计划如何招募尼尔罗斯曼。他是一名工程师，一直是亚马逊推出数字音乐业务和开发kindle电子阅读器软件的领导者。Zynga没有求助于猎头公司，而是依靠一位在罗斯曼手下工作的前亚马逊经理与他进行了第一次接触。后来，该公司首席执行官马克平卡斯(mark pincus)邀请罗斯曼(Rothman)单独在他位于旧金山的办公室会面，称他希望罗斯曼在不离开西雅图附近的家的情况下，带领一个工程师团队。上个月，罗斯曼开始在zynga担任副总裁；他说:“我认为马克是一个能和他相处的人，我愿意帮助实现公司的未来。”最近几个月，几家科技公司给他提供了工作，但他拒绝了。

随着经济复苏，各种技术公司都在争夺工程师、设计师、计算机科学家和高级管理人员，以便在这个不断变化的行业中保持领先地位。为了追逐这些人才，公司竭尽全力，从与首席执行官一起喝咖啡到承诺大笔现金。社交媒体公司、互联网公司和计算机系统制造公司之间的人才竞争最为激烈。

facebook负责人事的副总裁洛里戈勒(Lori goler)表示，该公司的扩张“已经超过了员工数量的增长，因此我们正在招聘人员，以满足公司发展的需要。”一些公司甚至多次攻击竞争对手的明星员工。去年，juniper networks从思科系统公司挖走了三名高管。

那些热门目标公司正在反击。据知情人士透露，今年1月，谷歌向负责产品开发的明星副总裁桑德尔·皮查伊(Sandahl Pichai)提供了优厚待遇，这挫败了twitter聘用他的企图。谷歌最近向一名高级工程师提供了500万美元的奖金计划，以防止他跳槽到一家新公司。一位熟悉两家公司争斗的人士表示，奖金将在几年内兑现。猎头公司海德里希说:“公司现在非常担心留住人才。斗争公司董事会副主席杰夫·桑德斯(Jeff sanders)说，“你可以看到，他们现在奖励的是常规之外的股权，仔细检查前10%的员工，问自己:‘这些人不会离开吗？’"

所有这些都在推高高科技公司技能匮乏的员工的工资。Zynga目前有1500多名员工，预计明年将翻一番。该公司使用软件将有前途的人才与现有员工联系起来:他们可能一起工作过，上过同一所大学，或者有共同的兴趣爱好，比如滑雪；然后，员工会打电话给相关目标人才介绍zynga。

杰夫·史坦普曾经是一名招聘人员，专门招聘高级管理人才。现在他正在为风险投资公司安德森霍洛维茨寻找人才。他表示，在大型科技公司的高级管理人员跳槽到新兴公司后，他们通常会接受基本工资降低20%至40%的待遇，希望在未来获得丰厚回报；如果他们来到一家新公司担任副总裁，当公司被收购或在未来上市时，他们通常会得到相当于公司价值1%的回报。

几个因素促成了人才的竞争。社交媒体、移动技术和电子商务的快速发展促进了对这些领域专业技能人才的强劲需求，最近新兴公司数量的增加也扩大了对这些人才的需求。此外，甲骨文(oracle)、惠普(hewlett-packard)和思科(cisco)等知名科技公司也将业务拓展到彼此的领域，它们将通过挖人来加速发展。

为互联网服务公司提供路由器和交换机的瞻博网络公司去年调整了管理团队。除了前面提到的从思科雇佣的三名高管之外，该公司还从微软雇佣了三名高管，从甲骨文雇佣了两名高管，从阿尔卡特朗讯雇佣了三名高管。据里克·迪瓦恩(rick devine)称，几名思科前高管即使换了相同级别的工作，也获得了30%至50%的加薪。迪瓦恩是加州雷德伍德迪瓦恩资本合伙人公司的猎头顾问，他招募了几名高管。

圣何塞的薪酬咨询公司拉德福德报告称，2010年第一季度至第四季度，616家美国科技公司员工的自愿离职率中值上升了27%，上升趋势没有放缓的迹象。拉德福德发现，在2010年第四季度接受调查的520家科技公司中，有16.3%计划大规模招聘，而今年年初这一比例为9.1%。

科技类招聘信息发布网站dice的执行董事爱丽丝·希尔(Alice hill)表示:“如今，很多人对留在现有岗位上不感兴趣，很多雇主都叫嚣，是时候从大公司招聘人才了。”像谷歌、雅虎、微软和亚马逊这样在招聘和培训上投入大量资金和时间的公司是最容易受到攻击的。他们拥有许多久经考验的人才，因此是新兴公司挖掘人才的好地方。”

Danielle Dubreux在adobe系统公司做了4年的工程产品经理，于1月份离职。之前，她曾几次拒绝招聘人员的非正式接触，但后来一个朋友跟她谈到了一个非正式集体的副总裁职位，一个有14个人在做游戏的新公司，她很感动。她上个月在旧金山开始了新工作，她的工资比以前低了。她还放弃了adobe股票期权和限制性股票。然而，她在新公司有股票期权，如果公司在未来被收购或上市，可能会获得丰厚的回报。对她来说，更重要的是她对公司的未来有更大的发言权。她说:“在大公司，你很难对产品或公司战略产生重大影响。”

虽然新公司对一些求职者很有吸引力，但这些新公司通常需要很长时间和大幅加薪才能找到人才。Vitrue是一家总部位于亚特兰大的公司，在facebook和其他社交媒体上从事企业营销。现在，该公司向有一年工作经验的工程师支付的起薪最高可达9万美元，而六个月前的起薪为7万美元。首席执行官雷吉·布拉德福德(Reggie bradford)表示，公司计划今年将员工数量增加两倍，员工总数接近300人。

赞金是一家在旧金山经营照片分享的新公司。联合创始人约瑟夫·安萨内利(Joseph Ansanelli)已经招聘了一名平面设计师四个月，搜索范围已经从旧金山湾区扩展到美国，并转向海外。安桑内利最终在欧洲找到了一位专门从事交互式图形应用的设计师。他不愿意透露设计师的名字和位置，因为他害怕被挖走。

热门的科技就业市场不会在短时间内降温。根据dice本月发布的对2700名经理和招聘人员的调查，54%的受访者预计今年窃取人才的活动将会增加。

译者:曹亚飞