河南电力计划用三年时间培养1240名双师人才

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新华社郑州6月11日电河南省电力公司近日发布了一项关于加强“双师型”人才培养的建议，计划在三年内培养1240名“双师型”人才。

“双师型”人才是指兼具专业技术资格和专业资格的人才。目前，河南省电力公司只有工程师及以上职称和技师及以上专业资格的人员460人，占员工总数的1.5%。“双师型”和复合型人才短缺，存在员工知识结构不平衡、专业技能单一等现象，难以满足公司和电网快速发展的需要。

为解决当前电网设备和技术水平升级带来人才瓶颈问题，河南省电力公司决定突破技术技能系列和岗位工种的界限，大力培养“一专多能”的“双师型”技术技能型和高技能型人才。

未来三年，河南省电力公司将通过建立健全激励约束机制，提升主要生产经营岗位的“双师型”资质，加强“双师型”人才培养；完善首席专家和技术人员的评价和聘用制度，重点岗位设置首席技术人员，重点专业选择首席专家，充分发挥“双师型”专家在“传、助、带”中的作用，加快专业人才建设。“十二五”末，初步建立了“双师型”人才培养、考核、待遇和使用的一体化机制，形成了专业技术职称和职业技能资格并重的员工职业发展新渠道。人才结构明显优化，员工素质大幅提高。

据悉，在计划实施过程中，河南省电力公司按照技能优先、培训优先、待遇优先的原则，注重提高一线员工的专业技能、敬业精神和综合素质，为员工提供“双师型”培训条件、优越的培训资源和继续教育机会。此外，在工资、津贴、福利、带薪学习、休假和休养等方面向“双师型”人才倾斜是适当的，并努力创造对知识和尊重的尊重