华为薪酬真相探析：28万只是平均支出值

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最近，一些媒体报道称华为的平均年薪为28万英镑，而且还在继续加薪，这引起了其他人的嫉妒。根据c114，28万只是华为员工的平均年薪，有些人的实际年薪可能不到18万甚至不到14万。

28万英镑的有限加薪只是一个平均数

据c114记者家的网友称，华为加薪主要是针对13-14级的倒挂问题，不清楚15级以上。服务不到两年的硕士和工作三年的本科生很难达到28万的年薪。如果工作经验超过4年，在14级或15级表现良好的员工可获得28万年。许多服务五年或六年的老员工月薪超过1万元。

这位网民举了以下例子:2011年，新毕业学生(13年级)的月薪提高到8000至8500元，但很多两年前加入的员工的月薪没有达到8000元。2009年，硕士学位的月薪为6500元，去年b+考试后调整为8000元。it部门一名R&D员工的月工资涨到了8300元，调整后的上海无线R&D员工的月工资为8500元。去年中国服务部门的一位同事对b+进行了评估，他的月薪只增加了500元，至7000元。如果我们看一下正常水平，华为的平均月薪是8000-8500元，有本科学历的员工四年的工资也在这个水平。然而，华为也存在员工工资不涨的情况。例如，一个马力项目的员工被评定为C，他的工资没有增加，但仍保持在6500元。

这些员工的年薪可能低于28w，据估计，华为一半以上的员工还没有达到新闻报道中报道的平均值。在看到28万的年薪和其他相关报道后，许多网民无耻地评论说他们拖累了公司，大概他们都是“普通”员工。

*华为员工标准岗位工资明细及分析(供参考)

280，000员工的费用或实际工资是否已收到

一些网民说，即使拿奖金和薪水炒股，他们的年薪也没有达到13万。然而，一些网民反驳道:华为员工在13级获得a/b+配股。如果员工拥有10，000股和每年30，000股，年终奖金b+至少5个月的工资为每年45，000股。根据最低标准，每年18.5万英镑，无论如何不能低于14万英镑，税后也不能低于14万英镑。

对此，一位c114通讯员家里的网友给出了如下工资计算公式:

从上表可以看出，华为的支出与员工收入之间的关系大约是两倍。从华为的支出来看，之前报告中提到的人均收入为28万英镑。根据上述计算，人均实际收入为14万英镑。14万应该是相对真实的实际收入。目前，实际年薪还没有准确确定。

工资的来源主要取决于股票和奖金

一般来说，华为员工的工资来源主要不是工资，而是奖金和股票。真正扩大工资差距的是股票。

例如，突然有一天你的同事收到一封有30，000股的邮件，但你没有收到，那么根据298股的分红，你下一年的收入将比别人少890，000股。这种情况在华为相当普遍。在同一个部门中，两个服务表现相似的人可能会有很大的工资差异。一封电子邮件可以使他们之间的收入差距每天扩大大约10万英镑。

据报道，华为的排名政策非常聪明。经过对员工等级的评估，在分配饱和的情况下，工资是相当可观的，而基层分配的希望不大。例如，如果你规定15级，你可以分配10，000股饱和股票，而实际分配饱和股票是灵活的，但排名政策首先发挥了激励员工的作用。