国内上市企业问题凸显 董事会运作陷疲态

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近日，富汉咨询和中国社会科学院世界经济与政治研究所公司治理研究中心发布了《2011年中国百强上市公司综合治理评价报告》。从今年开始，这是双方第七次联合发布这份报告。然而，富汉咨询董事总经理刘建新和中国社会科学院公司治理中心主任路通博士仍然尖锐地批评了国内的公司治理状况。

“对于今年的报告，我们有一些复杂和令人惊讶的方面。与去年相比，2011年后来者在公司治理方面取得的进展有所改善。”刘建新说。调查结果显示，2011年中国百强上市公司整体平均公司治理水平进一步提高。但与此同时，金融企业的整体绩效好于非金融企业，而国有控股行业却一如既往地滞后；虽然内部控制建设已经纳入上市公司日常监管范围，但面临的矛盾依然突出；董事会运作未能持续改善，陷入疲劳。

卢彤博士说:“公司治理在中国也是一个非常新的课题，我们认为建立有效的公司治理仍然是中国在微观层面面临的最重要的挑战。”

股东权利、股东平等待遇、利益相关者的作用、信息披露和透明度、董事会和监事会的责任是本报告的主要评估部分。"不出意外，信息披露和透明度在六个主要方面仍然是最好的."卢彤博士说。事实上，中国证监会和交易所每年都会对上市公司进行谴责和处罚的原因进行分析，其中60%的原因是由于信息披露不合格造成的。

“证监会处罚了五粮液(000858)。后者有四大违规行为，如重大遗漏和不及时披露。这是一件非常严重的事情。仅采取行政处罚手段，对公司罚款60万元，对董事长、总经理、副总裁最高罚款25万元。与其关他半年，不如罚他二十五万。”卢彤说道。

对于上市公司董事会和监事会的运作，国内媒体和各方的声音都不尽如人意。卢彤用数据举例说明。“监事会的运作与董事会的运作相似，但却有相反的趋势。当我去年向您汇报时，我看到27家公司雇佣了4名以上的外部主管，而今年又减少到了10名。这相当于说，内部化问题又出现了逆转。”

在答问会上，鲁通再次举了一个生动的例子:“中央组织部连续两三年从世界各地招聘国有企业的副总经理，甚至个别企业的最高领导人也是从世界各地招聘的。你看招聘条件，就是年薪50万元。你怎么能花50元万去聘请一流的人才呢？”