辽宁:沈阳市人民政府办公厅关于进一步改善市级以上劳动模范待遇的意见

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各区、县(市)人民政府、市政府各部门、各直属部门:

为了进一步完善劳动模范管理服务机制，改善劳动模范待遇，更好地体现党委、政府对劳动模范的关心，《关于建立国务院办公厅省级以上劳动模范的通知》(国办发〔2015〕5号)

一、统一思想认知，进一步加强关心劳动模式的责任感。

劳动模范是工人阶级和劳动群众的优秀代表。 长期以来，全市广泛的劳动模式运用勤劳、正直劳动、创造性劳动，为沈阳科学的快速发展、创新的快速发展、和谐的快速发展做出了巨大贡献。 劳模工作是党委、政府的重要工作，进行劳模管理服务，改善劳模待遇，在全社会提倡尊重劳模、学习劳模、照顾劳模、劳模良好风俗，动员全市广大员工，鼓励为沈阳全面建设

各地区、部门和各部门充分认识到加强劳动模式管理服务业的重要作用，把劳动模式业配置在重要位置，积极推广提高劳动模式事迹，大力弘扬劳动模式精神，开展多种形式的援助救援活动，困难重重

二、加强援助救助，实行劳动模式的各项待遇政策

各地区、部门和机构必须在突出要点、依据充分、事实清楚、热情关心的大体上，加强劳动模式的生活保障，建立劳动模式的援助援助援助金和抚恤金的发放制度和标准。

(一)劳模生活困难，帮助救济金。 对月收入低于我市上年社会平均养老金或退休金退休的劳动模式实行差额津贴并给予补充。 月收入低于我市最低工资标准，对失去劳动力的在职劳动模式，每年发放一次不重复的救济金5000元。

(二)劳模医疗援助金。 每年为公司在职劳动模式办理职工医疗综合合作补充保险，缓解因病住院和重大疾病引起的生活压力。 公司退休劳动模式因病住院，除医疗保险范围内单位结算、救助津贴和补充保险结算外，个人负担的医疗费，限额在2万元以内的按70%的比例救助，超过2万元的部分按80%的比例再次救助，年内满足救助条件 劳模去世给了家人一次也不要重复2000元的救助。

(三)劳动模式的特别困难是帮助救济金。 劳模本人遇到意外伤害或家庭在自然灾害、突发事件等无法预见的情况下生活暂时困难的，给予一次不重复救济金的30005000元。 本来应该在市公司享受荣誉津贴，但因公司转制、破产等理由未支付的退休劳动模式，以及得到相关部门批准的市困难公司中没有荣誉津贴领取途径的劳动模式，按照相关文件的规定，每年重复一次津贴 对孩子在高中、大学阶段难以学习的低收入劳动模式(研究生、军事大学学生、各种补习生、研修生除外)，每年给予1次不重复援助金的3000元。

(四)劳模慰问金。 春节慰问金的劳动模型人均发行标准是500元。 日常上门困难劳模慰问金，每次发放标准1000元。

三、确定就业要求，确保劳动模式支持救济资金的采用规范

(一)保障范围。 本《意见》适用于我市各机关、企业事业部门目前仍保持荣誉称号的市级以上劳动模式，包括农民工劳动模式。 在市级劳动模式中获得全国劳动模式称号的，其生活困难和医疗援助救助以全国总工会发放的生活困难补助金和特殊困难援助金为主。

(二)资金管理。 全市每年部署市级以上劳动模范补助资金905万元，其中市财政支付600万元，市总工会从工会经费中调配305万元。 劳动模范补助资金由市总工会负责日常管理。 特别资金专用，必须定期公示，接受监督检查和审计。

(三)责任分担。 劳模援助救济金的申请、批准和发行由市总工会负责。 其中，劳动模式的生活困难协助发放救济金，由市总工会进行身份认定，市人力资源和社会保障局批准救济标准和退休劳动模式上年度退休金的落实情况，由市总工会计算发放救济差额。 各有关机构必须积极配合工会组织进行劳动模范援助金的申报、审计、发行和公示实务，确保按时全额发行，不得扩大发行范围，挪用和阻止。

四、发挥领导作用，提高劳动模式管理服务的实务水平

(一)广泛推广劳动模范精神。 充分利用各种媒体，积极利用推广劳模励志事迹，定期组织和举办劳模座谈会、劳模事迹报告会等活动，为广大职工学树立榜样，抓紧目标，立足于本职创新创造，建立工作。

(二)发挥劳动模范的作用。 广泛开展劳模范岗和劳模创新办公室的建设活动，市总工会每年重点选择培养、树和命名，宣传劳模范岗和创新办公室，发挥其领先示范作用。

(三)促进劳动模范的身心健康。 以生产和科研一线的苦难、污染、疲劳岗位的在职劳动模式为主，每年分割组织安排劳动模式进行健康治疗休养活动。

本《意见》从发行日开始实施，没有办法，对于过去的不足部分不重新发行。

沈阳市人民政府办公厅

2015年4月24日