银行高管“跳进”互金行业：理想与现实有差距

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[“大型互联网公司风险控制总监的年薪可达80万至100万元，而一线城市同级分公司总经理的年薪约为50万至60万。”股权激励更有吸引力。]

“过去机会比人多，但现在人比机会多。这是我们今年明显感受到的趋势。”一位来自知名猎头公司从事互联网金融业务的人士向《第一财经记者》表达了这样的情感。拥有大量资金的互联网公司、私人银行和优秀的p2p平台，正变得越来越适合拥有足够职位的银行人才。

银行业真的到了不能留住高级管理人才的尴尬境地了吗？真相呢？《中国商报》的记者采访了一些银行家和互联网金融家。令人惊讶的是，在他们看来，与银行业庞大的规模和人才储备相比，跳槽和减薪原本只是个案，但由于跳槽高管的明星效应，它们被夸大了。尽管互联网公司、私人银行和知名的p2p公司吸收高薪银行高管的确是一种新趋势，但这丝毫不能动摇银行业的基础。

银行高管受中央企业薪酬限制的影响很大

据银行业2015年年报显示，受国有企业领导人薪酬限制令的影响，四大国有银行董事长和行长级别的高管薪酬已“减半”，从2014年的100多万元降至2015年的约50万元。

记者了解到，一些银行分行的普通员工并没有明显减薪。如果一线员工的工资下降，更多的是因为经济不景气，不良贷款增加，导致考核分数下降，奖金下降，基本工资没有变化。然而，总部管理层明显降低了他们的工资，做决策工作，他们的工资低于那些做得好的中低层员工。肯定有心理上的差距。此外，近年来，互联网金融和私人银行等新机构蓬勃发展，它们愿意花所有的钱引进人才，使一批银行高管从传统的银行体系中流出。

一家猎头公司的工作人员向记者讲述了一个令人印象深刻的案例。去年初，广东一家民营银行进入筹建期，开始招聘行长、副行长等高管。猎头公司挖出了这家国有大银行深圳分行的行长，但没有结果；后来，我给广东省几家国有银行的行长打了电话，也被拒绝了。最后，一家中型股份制银行总行一级部门总经理成为执行副总裁，年薪超过300万元。“如果今年安排这次招聘，那就更容易找到人了。”另一位今年搬到经纪公司的城市商业银行一级分行行长认为，只要能给股东带来价值和回报，新机构就有更大的自由度。

高薪%2b股权激励吸引银行高管

那么，这些有经验的银行高管离职后选择去哪里？

受访者均表示，中小互联网金融公司很难吸引银行高管，但知名互联网公司、业绩优异、资金雄厚的p2p平台以及私人银行是明星高管最喜欢的目标。例如，今年5月底，中国光大银行资产管理部前总经理张旭阳(601818，BUY)加入百度，负责百度的财富管理和资产管理业务。此前，中国建设银行电子银行部总经理黄浩(601939，BUY)辞去蚂蚁金服副总裁职务；工行电子银行部总经理侯离开，前往筹建中的民营银行中关村(000931，买)银行；筹建中的民营银行华通银行聘请原兴业银行(601166，BUY)副行长陈为董事长，原兴业银行同业部总经理郑新林(后调任伟忠银行副行长)为行长。此外，据不完全统计，今年上半年，9名银行高管加入了知名的p2p。

除了有竞争力的薪酬，股权激励是吸引银行高管加入的另一个重要因素。

“目前，许多大型互联网公司以现金和股权的形式招聘银行高管，即使他们没有股权，他们也会对期权做出承诺。”广东一家知名p2p平台的首席执行官向CBN表示，只要有明确的盈利模式和坚实的产业基础，大公司和平台很容易招募高层银行高管发展互联网金融和产业链金融，但中小互联网公司仍难以吸引银行高管。“据我所知，在一线城市，股份制银行的分行行长年薪100万元并不难，一些福利待遇好的分行行长也可以年薪200万元。因此，一些大公司和大平台现在吸引银行高管，包括现金和期权，平均年薪可达500万元以下。”

“大型互联网公司风险控制总监的年薪可达80万至100万元，而一线城市同级分公司总经理的年薪约为50万至60万。”上述猎头公司告诉记者。股权激励更有吸引力。

这件事能否做好值得拭目以待

薪水高，很难说你是否能取得漂亮的成绩。

许多致力于银行业互联网金融的人都认为，“文化差异”让许多跳出系统的银行高管感到不舒服。

“互联网公司和传统金融之间的文化差异太大了。前者更激进，喜欢先做生意，然后在出现问题时谈论风险控制。这导致一些换了工作的银行高管适应了这种风格。他们认为跳出体制可以获得更多发挥自己才能的主动权，最后发现理想和现实之间有很大的差距。甚至在人际关系和沟通方式上也有很大的不同，就像国有银行家跳槽到外资银行一样。”一位p2p平台人士这样说。

“仍有许多人从银行业跳槽到互联网金融，他们普遍认为大型互联网金融公司面临更大的压力。过去，在银行，下班后更多的是娱乐，但在大型互联网金融公司，下班后更多的是加班，工作节奏明显加快。”猎头说。

互联网金融行业的另一位名人有更深的见解。他告诉记者，例如，伟忠银行，“总理推倒了第一个网上贷款”使它受到广泛关注，并自成立以来寄予厚望。开业时，高级管理团队不亚于传统银行。除中信银行原副行长曹彤(601998，BUY)、原银监局政策法规司司长秦晖、原兴业银行银行同业业务部总经理郑新林外，平安部门其他高级管理人员多达7人。当时外界认为伟忠银行的发展势头会很猛。但事实上，后来的业务发展并不那么容易。由于政策法规上的一些障碍，比如不能远程开户、不能自己开卡、不能转账等。，他们无法参与市场竞争。开业不到一年，曹彤总裁和郑新林副总裁相继离开。

他承认互联网金融不容易成功。互联网和金融在文化融合方面还有很长的路要走。虽然银行家在金融产品设计、风险控制和金融资源方面具有无可比拟的优势，但如何将他们融入网络文化需要长期磨合。