互联网金融企业遇人才荒 风控总监30万年薪难招人

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摘要:随着互联网金融的快速发展，行业内人才短缺现象日益加剧，人才工资也在不断上涨。也有一些温州p2p企业从北京、上海、杭州等金融发达城市“挖”来中高级技术人才，给他们提供良好的配套设施，解决外来人才的吃穿住和交通问题。

随着互联网金融的快速发展，行业内人才短缺加剧，人才工资也随之上涨。几天前，我市一家p2p公司提出年薪30万元的“风险控制总监”职位，但仍很难找到工作。据我市业内人士介绍，互联网金融业作为传统金融与互联网思维的交汇点，要求平台从业者既要具备传统金融的专业知识，又要具备互联网思维模式。行业的快速扩张和特殊的就业需求导致市场供给严重不足。

风险控制和技术职位是最缺乏的

“优秀的风险控制团队是p2p企业的核心竞争力，直接影响平台目标的安全性；一个优秀的互联网技术经理可以使平台安全稳定地运行。”温州第三信用平台运营总监余德柱表示，向风险控制和技术岗位提供高薪符合企业思路。目前，我市p2p风险控制总监的年薪已经达到20万元和30万元，该行业普通岗位员工的月工资也达到了5000元左右，普遍高于社会工资水平。

虽然p2p企业希望招聘高薪人才，但目前效果并不明显，人才短缺仍然是行业普遍存在的问题。“高级风险控制主管必须具备至少8年的金融行业风险控制经验，这类人才不易招聘。”乐凯金融负责人黄延峰告诉记者，作为互联网金融企业的中高层领导，他们不仅要了解金融业，还要了解互联网思维。P2p在过去的两年里发展迅速，但是这种复合型人才很少，这导致了这类岗位人才的匮乏。

除了少数人才资源外，还存在“人才”与企业“互不称呼”的情况。26岁的林先生是温州人，以前在温州一家消费金融公司担任区域经理。今年4月，他从公司辞职，希望进入一个更有前途的互联网金融行业。他去了几家p2p公司申请主管的职位。然而，当他申请这个职位时，他发现他的想法完全不同。林先生终于找到了另一条出路，去了一家珠宝公司当运营经理。

人才建设跟不上扩张速度

根据网上贷款主页的数据，截至2015年4月，中国有1700多个p2p平台，月营业额为492亿元。与去年同期1070多个平台和148亿元的月营业额相比，营业额大幅增长。

“随着新兴产业的快速发展，人才队伍建设缓慢、人才储备不足的问题日益突出。”温州人力资源网总经理王宏表示，温州在过去的两年里出现了新的行业，但配套行业人才建设跟不上，人才储备与发展脱节，导致行业内高薪员工依然难以找到。

人才的缺乏使企业面临真正的问题。记者了解到，不久前，我市一家大型互联网公司遭到黑客攻击。因为没有完美的网络防御技术，服务器流量爆炸，需要时间来停止工作。对于与金钱密切相关的互联网金融公司来说，平台安全更为重要。人才的缺乏导致平台持续竞争力的下降，也导致产品设计不科学导致平台资金的突破。据了解，2014年，全国275个问题平台中，由于金融产品设计不合理、风险控制不到位，大部分都处于被动运行状态。

温州大学金融学院余教授分析，温州一直存在民间金融比较活跃，但金融技术人才建设不足的问题。温州的金融业大多是以网点而非总部的形式存在，行业内的人才主要是终端销售，而不是产品设计和风险控制。

人才培养和引进应该双管齐下

面对中高级复合型人才的短缺，一些互联网企业选择从外地引进人才，而另一些则选择自我培养。

“企业需要一群认同企业价值观并具有一致发展理念的员工。”黄延峰表示，幸运猫的创业团队大多来自周围的朋友或原单位的同事，他们有着共同认同的企业价值观，所以他们也希望新员工有这样的想法。他们公司的做法是招募一批对互联网金融发展感兴趣的年轻人，通过实际的商业运作和企业文化，培养一批能与企业共同成长的人才，从而解决高端技术人才的短缺。

也有一些温州p2p企业从北京、上海、杭州等金融发达城市“挖”来中高级技术人才，给他们提供良好的配套设施，解决外来人才的吃穿住和交通问题。

于认为，对于新兴的互联网金融业来说，将会有一个长期的配套人才建设过程，而人才引进和人才培养可能是解决问题的两个有效途径。温州需要引进大量来自发达国家和地区的海外专业人才，打造更多更好的金融平台，吸引外国人来温州从事金融工作。同时，企业和高校可以培养不同层次的金融人才，开设以法律监管和民间金融为重点的相关课程，使温州成为全国金融法和民间金融研究中心。

演讲

不仅仅是人才稀缺

也有留住人才的好公司

近年来，温州民营金融业发展良好，温州涌现出大量“草根金融”。然而，长成参天大树并不罕见——这并不是说这些“草根金融”在成长过程中死亡，而是说当它们成长到一定程度时，它们就达到了成长的上限。如果他们想继续做大，似乎只能离开温州，去杭州、上海、北京等更大的舞台寻求更好的发展。

这个不断增长的“天花板”是你在当地找不到你想要的人才，所以你必须去一个有更多人才的大城市。

似乎我们可以得出这样的结论:温州之所以不能产生优秀的金融企业，是因为温州没有优秀的金融人才。

但事情似乎没那么简单。在不同的场合，我们经常会遇到在金融领域表现出色的温州精英，他们为温州以外的各种金融机构服务。看完这些人的成就，如果你说温州缺乏金融人才，估计没人会相信。

与其说温州缺乏金融人才，不如说温州缺乏适应金融人才发展的土壤。土壤的特性决定了它适合哪种植物。优质大米不能在沙子里生长，但西瓜可以生长。温州的鞋和服装闻名全国。我认为温州在鞋和服装方面的人才不一定比北京、上海和其他大城市少。

因此，“人才缺乏”是一个错误的命题，问题在于没有留住人才。为什么我们不能留住人才，因为我们没有优秀的企业可以留住人才。如果一个人才是一条龙，一个企业必须是一个深潭。如果你是一个浅池塘，为什么你能养一条龙？

即使一个企业愿意出高价，暂时招到一个公认的人才，如果企业本身没有变得更强更大的基因，那么经过一段时间，这个人才要么不能得到充分发挥而离开，要么“从人群中消失”。他不仅是一个天才，而且是一个能够通过自己的努力使这个普通企业成为行业标杆的天才。

因此，在温州成为业内公认的优秀金融企业之前，在温州成为金融企业集聚区之前，人才总是稀缺的。地方高校意识到人才的稀缺性，愿意努力培养人才。但是，如果没有适合人才生存和提升的土壤，这些人才最终会去更适合他们发展的地方。