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机构深陷互联网金融“挖角”大战

来源：沈阳新闻网作者：莎莎更新时间：2020-09-17 18:23:42阅读：

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在这场人才争夺战中，主要有三种类型的公司参与竞争。一个是金融电子商务公司，以阿里金融和京东为代表。这些电子商务平台不遗余力地招聘人才，有银行背景的金融人才是他们最喜欢的对象。另一种是新的互联网金融公司，如第三方支付、p2p、众筹等。对人才的需求与电子商务的需求大致相同。有互联网基因的金融公司更需要金融人才，所以他们招聘的金融人才比技术人才多。最后一类是跟随互联网金融热潮的传统金融机构，如银行、证券和基金公司。他们的招聘重点是互联网技术人才，因此互联网公司也成了传统金融机构的“挖墙角”。

机构深陷互联网金融“挖角”大战

事实上，自去年以来，猎头公司已经嗅到了互联网金融人才市场的硝烟。如今，猎头对网络金融人才的争夺已经到了白热化的阶段。一家猎头公司财务部的一名员工告诉《新财经》记者，以前他们只有财务部招聘各种金融人才，去年年底，他们公司成立了一个互联网金融团队，为客户收集互联网金融人才。

银行:主任出价近60万元

纯金融出身的银行的主要目标是有金融背景的it技术人才，因此大型网络企业和p2p平台已经成为银行的“挖角”。

据了解，目前，互联网金融产品经理、互联网开发测试人员、互联网金融产品分析师、大数据分析师、风险控制人员和营销人员都是热门招聘岗位。产品经理被认为是所有互联网帖子中最稀缺的帖子。据仲达普信管理咨询有限公司统计，产品经理和运营经理的稀缺程度最高，达到80%以上。对于这两种类型的工作，如果求职者有财务背景，平均年薪可以超过30万，而传统的互联网公司行业大约是24万。产品和运营总监职位的报价基本在55万以上。

机构深陷互联网金融“挖角”大战

一家股份制银行分行的副行长在接受《新财经》记者采访时表示，该行的目标群体主要是电子商务网站、支付公司、p2p、众筹等新兴互联网金融公司，他们的专业是计算机和信息系统，具有一定的相关工作经验。“我们对互联网人才有需求。申请人应该先有网络思维，然后有网络经验。那些有网络营销经验的人对我们的业务发展非常有益。然而，我们对简单的网民并不十分感冒，主要是因为这些人不懂金融。银行需要“熟练的员工”，因此最合适的人选是那些有技能、懂金融的人，但这些人才通常都很昂贵。”副总统说。翼龙贷款董事长王思聪告诉《新财经》记者，有时候，银行来挖人，工资待遇可以达到现在的两倍。

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从p2p到银行的张宇(音)说，他申请的运营总监的价格过去是20万到30万，但现在他的工资超过了50万。“这并不夸张。许多运营总监职位的年薪超过60万英镑，高级职位甚至可以突破数百万英镑。在目前的人才市场上，要么你精通互联网信息技术，要么你有深厚的金融知识背景。如果两者都能兼顾，那么你就不用担心工作和薪水了。”张羽说道。

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尽管薪水充满诱惑，猎头公司的员工承认“挖人”仍然需要一些技能。据报道，没有家庭负担的业务骨干是猎头的目标。此外，对于一些工资没有竞争力的公司，他们在招聘时应该打“招标牌”。

资金:工资不够温暖

在这场人才争夺战中，基金公司是一个典型的“薪酬不够热情”的例子。当与资金雄厚的银行争夺人才时，基金公司有些尴尬。

前段时间，华夏、南方、汇天富等大型基金公司都在招兵买马。e基金的互联网财务部已经发布了20多个工作需求。然而，大多数基金公司仍专注于招聘电子商务技术人才，主要从事流量管理、产品对接和支付环境管理。由于产品对接和支付与银行的密切关系，既懂技术又懂金融的银行技术人员成为基金公司的首选。但令人尴尬的是，大多数时候，银行不能成为基金公司的“人才库”，而是成为人才的强大竞争对手。

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一家基金公司的经理告诉《新财经》记者，他的公司每周要安排几次招聘，但成功率不高。因为每个候选人手里都有几份工作，一些来自银行，一些来自基金公司。因为工资没有竞争力，求职者通常会在比较基金和银行提供的福利后选择银行。据他说，他们为一名董事开出了大约40万元的价格，远低于银行开出的50万元或60万元的价格。因此，基金公司打出了“温暖牌”。介绍各种员工福利，如旅行、体检、家庭福利等。，并在招聘时向应聘者展示“这是一个轻松的氛围和团结的团队。”用基金经理的话说，“招聘也应该人性化。”

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由于大部分互联网金融人才都是80后，面对这群更加注重自我价值实现的人，传统的人力资源管理模式显然不再适用。在薪酬缺乏竞争力的基金公司，提高员工的幸福指数已经成为吸引人才的利器。

电子商务:关注银行风险控制高管

在传统金融机构努力挖掘电子商务基础的同时，电子商务人士也在关注银行的高素质人才。上述猎头告诉记者，越来越多的电子商务公司委托他们挖人。由于互联网金融违规案件的爆发，风险控制人才尤其紧缺，电子商务公司愿意为此支付大笔费用。“我曾经接待过一个电子商务客户，想以150万英镑的价格雇佣一名具有银行经验的风险控制主管。”猎头说。

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事实上，很久以前，电子商务向银行风险控制高管抛出了橄榄枝，但考虑到电子商务的优势和前景，银行高管不愿意轻易跳槽。随着电子商务的发展，许多银行高管已经接受了电子商务的邀请。

事实上，不仅是电子商务，p2p公司也在争夺银行资源。尽管规模较小，但业内领先的在线贷款公司已经成功招聘了银行高管。

除了风险控制人才，媒体专家也是p2p公司的招聘重点。之前频繁爆发的P2p问题降低了投资者对这个行业的信任，p2p公司意识到危机公关的重要性。与此同时，外部宣传成了p2p公司开始考虑的一个问题。“因为p2p公司和金融机构的结构大致相同，所以媒体人才至关重要。”据王思聪介绍，为了留住人才，翼龙贷款准备推出全面持股计划。

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