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余额宝满周岁股权激励引领公募新业态

来源：沈阳新闻网作者：莎莎更新时间：2020-09-18 04:59:42阅读：

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[除中欧和田弘外，一些新成立的公开发行公司在成立之初就将股权激励计划提上了议事日程，作为吸引人才的重要手段] 在田弘基金和阿里之间的“宝月”正式启动一周年之际，期待已久的阿里巴巴加入田弘基金的事宜终于尘埃落定，而员工股权激励计划也伴随着股权变动信息的披露，这是继中欧宣布股权激励计划之后的又一个公开基金。事实上，近年来，为了增强行业竞争力和防止人才流失，越来越多的基金公司开始将员工股权激励计划提上日程。特别是一些新公司，如深圳的前海开元和金创何新，在筹建时明确提出了股权激励制度。股权激励迫在眉睫根据田弘基金股东内蒙古郑钧(601216.sh)发布的公告，浙江阿里巴巴电子商务有限公司以11.8亿元人民币认购田弘基金注册资本2.623亿元，持有田弘基金51%的股份。此外，在新疆注册的四家有限合伙公司共持有田弘基金11%的股权。根据公开信息，这四家公司的股东均为田弘基金的员工，包括田弘基金总经理郭树强，以及公司投资研究、后台技术、渠道和审计部门的员工。不久前，中欧还宣布了高管股权激励计划。根据公告，中欧国际工商学院基金的股东国投证券和北京百骏投资有限公司分别将其10%的股份转让给股东以外的自然人窦、、周伟文、徐昕和。南方基金首席策略师杨德龙表示，基金行业的发展正面临严冬，股市长期没有好转，基金公司规模没有上升，人才流失严重。因此，为了增强行业竞争力，防止人员流失，实施股权激励势在必行。 “但是，基金公司股权激励制度在中国还没有先例，实施起来比较困难。主要原因是该政策仍存在一些不确定性，该计划需要获得监管机构和董事会的批准。特别是，大多数基金公司都是国有企业，股权激励的实施还涉及到SASAC的批准。”杨德龙说。除中欧和田弘外，一些新成立的上市公司在成立之初就将股权激励计划列为吸引人才的重要手段。以2013年初成立的前海开源基金为例，公司总经理蔡颖在接受《中国商报》采访时表示，公司成立时，股权激励计划已经确定，并写入了保荐协议和章程，体现了股东的决心。目前，该计划正在实施中。 “2013年，公共基金行业发生了巨大变化。随着基金子公司的出现，公共基金进入了混业经营、混业竞争的大资本管理时代；与此同时，一些基金公司在互联网渠道方面也做出了很大努力，这让整个行业看到了新的可能性。尽管目前公共基金的发展速度放缓，但资本市场的总体环境正在不断改善，各项政策也在不断放松。”蔡颖说。[/h/如果有一个好的股权激励制度，基金公司的高管和员工都有一种企业家精神和使命感，这将使基金公司在治理上更有活力和效率，同时也顺应了基金行业日益激烈的竞争格局。公募基金行业是一个对人才需求极高的行业，人力资本是其核心竞争力的重要因素。然而，近年来，整个行业人才流失严重，如何留住人才是行业共同考虑的话题。“建立长期有效的股权激励和约束机制，是吸引和留住高端人才、保持管理团队长期稳定的有效措施。”蔡颖说。事实上，中国证监会一直在向基金公司发出实施股权激励措施的积极信号。中国证监会发言人张笑君在最近的新闻发布会上也再次表示，证监会将继续支持、规范和引导基金管理公司建立长期有效的股权激励和约束机制，吸引和留住高端人才，保持管理团队的长期稳定，增强创新发展的能力和动力。在接受《中国商报》记者采访时，一位监管人员表示，目前，中国证监会非常鼓励基金公司建立股权激励机制，但在实践中，公募基金大多是国有背景，涉及SASAC、工商局等部门，难以获批。因此，一些新成立的基金公司或小公司更容易实施股权激励机制。据该人士透露，公开的公募基金员工持股计划主要通过两种方式实现:个人直接持股和建立有限合伙。中欧选择前者，而正在申请的田弘和金创·何新则是后者。根据公开信息，田弘基金的股权激励载体田瑞博丰股权投资合伙公司、田驹陈星股权投资合伙公司、天府恒基股权投资合伙公司和天惠孟新股权投资合伙公司将分别持有3.5%、3.5%、2%和2%的股份。金创·何新于3月初向中国证监会提交了设立申请。根据披露的信息，公司由第一创业证券持有70%，普通合伙人苏彦柱持有深圳市金荷鑫投资合伙企业(有限合伙)30%，出资比例为34.95%。一位计划实施股权激励机制的基金公司人士告诉记者，根据该计划，公司对员工持股没有特别的门槛限制，原则上可以申请。但是，由于需要实实在在的资金，考虑到投资回报和退出机制不明确，普通员工参与股票的意愿不强。公开募款人表示，目前，公开募股行业一直处于“红海”状态，股市不好，从投资回报的角度来看，吸引力有限。除了田弘基金等一些具有特色或优势产品的公司可能有很大的发展潜力外，其他公司很难在规模和收入上取得重大突破。 “根据我们的计算，基金公司在最初的三到五年内实现盈利的可能性较小，这意味着短期投资回报相对较低。”他告诉记者，在低股息率的情况下，一般员工的积极性不高，主要是因为高管们更愿意从创业的角度进行投资。 “此外，从长期来看，基金公司很难上市和收购，也没有有效的退出机制，这也是许多员工对股权激励制度持保留态度的原因。”该人士表示，根据公司讨论的计划，如果员工在多年后离职，母公司或大股东将回购普通股，但溢价可能不会太高。

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