调查显示中国企业年终奖水平普遍高于去年

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根据最新发布的韩德报告，通过对各大领域近600名企业高管的调查发现，全行业92%的受访者表示，他们的企业将颁发2010年年终奖金，奖金金额将高于前一年，在受访的亚洲市场中排名第一。

报告显示，全行业92%的受访者表示公司将在2010年颁发年终大奖，远远高于亚洲其他被调查市场，2009年底超过84%。在各行业中，计划发放年终奖金的受访者比例高于去年同期。

对于计划颁发2010年年终奖金的受访者，韩德还调查了他们的奖金水平。一般来说，许多雇主的奖金水平都比去年高。数据显示，表示将以低于5%的比例发放年终奖的受访者人数已从11%降至6%；另一方面，20%的受访者表示，他们将支付超过20%的年终奖，几乎是2009年11%的两倍。

数据显示，银行业和金融服务业员工的年终奖金最高，近三分之四(73%)的受访者表示奖金比例在10%以上；其中，39%的受访者预计奖金比例将超过20%；只有3%的受访者计划以低于5%的费率支付年终奖金。马克·卡里班说，奖金是这个行业工资和福利的重要组成部分。许多银行的年终奖金相当于两到四个月的工资，而证券公司和投资银行的奖金相当于三到八个月的工资。

与2009年相比，许多制造业和工业企业在2010年将获得更丰厚的年终奖金。据估计，奖金超过10%的比例已经从40%上升到60%，其中16%表示奖金比例将超过20%，而2009年只有4%的受访者提到这一点。此外，与2009年的19%相比，只有5%的受访者表示奖金比例低于5%。马克·卡里班说，这些数据再次显示了制造业和工业从经济衰退中复苏的势头。

韩德还调查了雇主今年给现有管理人员的加薪计划。总体而言，中国雇主的加薪幅度在亚洲其他受访市场中排名第一，近三分之一(32%)的受访者表示加薪幅度在10%或以上，远高于其他受访市场。另有34%的受访者预计加薪幅度在7%至9%之间，只有7%的人表示不会加薪。