聚焦企业年金：助推发展 提高企业竞争力的新思考

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在最近公布的我省“十二五”规划(草案)中，企业年金和职业年金受到了更多的关注。日前，国家人力资源和社会保障部门也开始就《企业年金基金监督管理办法(修订草案)》征求公众意见。企业年金作为我国养老保险制度的第二大支柱，越来越受到企业高管和普通员工的关注。

为此，记者特地走访了中国建设银行四川省分行。建行作为全省最大的企业年金管理机构之一，也是第一家从事企业年金业务的机构，将为读者带来一份专业的企业年金“详解”。

企业年金必须由具有管理资格的专业机构管理

建行相关人员表示，企业年金是企业及其员工在基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是企业自主发起的长期员工福利管理方案。在中国，企业年金必须由具有管理资格的专业机构管理，而中国建设银行是中国企业年金市场上仅有的三家具备企业年金受托人、账户管理人和托管人三种业务资格的银行机构之一。

中国建设银行建立了总部、分行、支行三级联动的年金业务运营体系。中国建设银行四川省分行拥有专业的委托、账户管理和托管运营团队，能够为企业客户提供从计划制定到运营管理的本地化服务。目前，已为铁路、电力、银行、酒店等行业的30多家客户提供企业年金管理服务，委托管理规模约为7.5亿元，在全省同行中名列前茅。企业年金个人账户管理规模超过14万，市场份额居全省首位；企业年金托管规模超过23亿元，市场份额居省内首位。长期以来，建行的宗旨是为单位客户提供“一站式”企业年金管理服务，年金服务已经成为建行的优质品牌之一。

从三个层面回答，为什么要建立企业年金

作为薪酬福利管理的国际新工具，从社会角度来看，提高全社会的养老保障水平，促进劳动力市场的发展；从企业层面，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，完善薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才，打造“长寿企业”，实现“常青基础”，合理规划企业纳税；从个人角度看，投资升值可以抵御通货膨胀，提高退休后的生活水平，增强退休后的生活保障，实现“老有所养”，老有所乐。

据了解，企业和个人缴纳的出资比例(分别不超过上年度工资总额的8.33%)由企业决定。当员工达到国家法定退休年龄、出国定居、死亡等条件时，可享受一次或每月一次的企业年金待遇。

记者邀请建行相关人员对企业年金的支付进行了计算:假设某员工25岁加入企业年金计划，月平均工资收入为5000元，企业支付和个人支付的比例分别为每月工资收入的4%和2%。投资回报率和工资增长率按每年5%计算。员工在企业工作35年后退休，个人账户累计金额可达679，715.27元。