“农工截留”进行时：富士康员工招募行动力度强大

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在东莞工作了10年的机械师肖勇(音译)决定留在成都，在四川成都的富士康工厂当一名机械师，月薪3000元，仅比东莞同等职位的月薪600元还少。他的妻子也选择了去富士康。

肖勇今年28岁。他和妻子的家乡在简阳农村。他们有年迈的父母和一个3岁以上的女儿。一个五口之家拥有近5亩土地。近年来，随着农业模式的改变，肖勇的土地承包给了农业发展公司，他去其他地方打工养家。一年一度的往返旅行让他筋疲力尽。

现在，肖勇选择留在他的家乡。从成都到建阳只有50公里，坐公交车40分钟就可以到。他说这种选择既能减少收入又能照顾家庭，这是两全其美。

富士康成都工厂计划雇佣25万人。如此庞大的劳动力数量和强有力的招聘计划给四川乃至全国的劳动力市场带来了前所未有的冲击。

根据成都市人力资源和社会保障局的数据，2011年成都的重大项目将提供40万个工作岗位。成都市人力资源和社会保障局的一位相关人士表示:成都将继续实施“转诊项目”，让在省外工作的人可以回到成都工作。去年，成都组织代表团去上海、江苏和其他地方，从四川招募农民工，让他们在家乡创业。

富士康的影响

2月8日，正要出门的肖勇夫妇在建阳汽车站看到了富士康招聘的灵感，决定留在四川。事实上，早在2010年8月，这家财富500强公司就在四川各市县开展了“农业和工业拦截行动”。

据公开消息，富士康成都项目将投资50亿美元，成都项目投产后，年总产值将达到2000多亿元，是四川省电子信息产业前一年总产值的1.6倍。对于四川来说，富士康项目的成功意义重大。

作为四川“第一招商项目”，富士康成都工厂项目运作的每一步都受到四川省政府的高度重视。对于招聘工人来说，四川是整个四川，招聘计划被视为一项“政治任务”，涉及到所有地方。从省到市、州到乡、村，招聘指标层层分解，要求落实到人的头上。

四川省建阳市就业服务局“富士康项目招聘办公室”副主任黄凯表示:“政府主导的行政命令被用来解决全省企业的就业问题，这在四川以前从未发生过。如今，各地就业形势十分紧张，简阳市面临压力。

对于富士康的招聘项目，市政府组织动员了劳动和社会保障、教育、财政、人事、公安、市总工会、乡镇人民政府等9个市级部门。富士康的员工招聘是一个关键的监管项目，它被纳入了村庄和社区的年终目标评估。

仅在四川省简阳市，从2010年8月至12月，富士康成都项目就招聘了3176名员工。该市劳动和社会保障部的一名工作人员说，为了完成招聘任务，使用了18种武术。如果分解后的任务迫使权重目标下降，所有单位和城镇必须完成它。完成有奖励，失败有惩罚。

由于如此密集的招聘，劳动力的短缺被放大了。随着成都区域经济的发展和就业机会的增加，许多农民选择留在农村工作。据简阳农村劳动服务发展办公室统计，2011年，在4万多返乡农民工中，估计有2万多人选择在四川工作和创业。

今年，简阳市将有更多的新工作岗位，该市还将承担成都市一些大型企业的劳动力供应。

建阳作为一个县级市，一直是四川的一个劳务输出大城市。2010年，该市引进了48万农村劳动力，创造了近35万亿元的福利。家政工人主要分布在广东、福建、北京、上海、新疆、江苏等地。

"目前，简阳正在从劳务输出向劳务需求转变."简阳农村劳动服务发展办公室副主任郑华告诉记者。为了帮助返乡农民工创业，简阳为返乡农民工提供免费创业培训服务，引导他们“不要离开家乡”。

据了解，富士康成都工厂计划招聘25万人。如此庞大的就业规模和强有力的招聘计划给整个四川劳动力市场带来了前所未有的冲击。

根据成都市人力资源和社会保障局的数据，2011年成都的重大项目将提供40万个工作岗位。成都市人力资源和社会保障局的一位相关人士表示:成都将继续实施“转诊项目”，让在省外工作的人可以回到成都工作。去年，成都组织代表团去上海、江苏和其他地方，从四川招募农民工，让他们在家乡创业。

成都为农民工在家乡创业和就业提供了各种优惠措施。例如，为返乡农民工创业提供无息小额贷款；加强返乡农民工培训，建立就业跟踪服务体系。一系列措施正在吸引越来越多的农民工留在家乡。上一页123下一页