中国企业涨薪招工倒逼厂商提升要价能力

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新华网北京2月24日电春节前后，中国一些加工制造企业再次面临“用工荒”问题。许多企业通过承诺加薪和改善待遇来寻找不再廉价的农民工。

专家认为，“用工荒”现象也将促使这些低附加值的劳动密集型企业升级产业，提高国际询价能力。

元宵节标志着中国农历新年的结束，但元宵节过后一周，青岛迪米科太平洋饰品有限公司仍然缺少工人，仍然短缺100多人。人力资源部经理孙表示，公司除了联系劳务公司、中介机构和职业技术学校外，还计划在山东内陆和其他内陆省份招聘员工，但预计结果并不乐观。

孙的企业是在DIA从事加工的。原材料来自欧洲，加工后的产品再次出口到欧洲。去年，出口额为2800万美元。

该公司首席执行官迪派克(Di Pike)表示，由于过去两年中国“劳动力短缺”，该公司不得不提高工资以吸引工人。工人的最低工资从两年前的每月900元提高到了1700元，但是公司门口的招聘广告仍然没有吸引力。

亚洲开发银行中国办事处的高级经济学家庄健说，“劳动力短缺”表明中国的低成本劳动力越来越少。随着经济的快速增长，劳动者对收入和待遇有了更高的要求。此外，中国各省市的最低工资标准都在提高，企业的劳动成本也在增加。

“劳动力成本和人民币汇率的上升使空企业的利润越来越小，但作为加工企业，订单是一年前签订的，现在我们不能要求涨价。如果明年劳动力成本继续上升，我们将与客户讨论提价问题。”迪帕克说。

银河证券(Galaxy Securities)首席经济学家左表示，随着劳动力成本、水电成本的上升以及人民币升值压力的加大，要求提价是合理的。

她说，企业应该学会要求涨价，但这种现象目前还没有广泛出现，大多数企业的思维仍然停留在降低国内成本的层面，出口利润微薄。如果外国买家知道还有压缩的空房间，他们不会同意涨价。

面临劳动力成本上升和人民币汇率上升问题的企业不止一家，但产品价格保持不变。

青岛新东阳电表电源有限公司是一家位于山东省胶南市的韩资企业，从事高频开关电源的研发、设计、生产和销售，产品100%出口，主要面向三星、佳能等电子产品企业。

目前，公司也缺少工作岗位。为了招聘工人，公司将工人的平均工资从每月1300元提高到1700元。一些技术工人的工资已经涨到了3000元，但是他们收到的订单价格没有变化。

“如果我们不接受订单，三星和佳能就会把他们的工作交给其他企业，所以我们无法生存。为了弥补成本上升造成的利润损失，我们只能降低下游企业的原材料价格。如果供应企业不愿意，我们就找其他企业，没有办法。”新东洋公司进出口业务经理韦玉妹说。

有人担心，中国工人工资的上涨最终将导致产品价格上涨，而外国消费市场的价格指数将会上升。左说，假设这种情况，外国也应该理解和承受，因为中国的劳动力价格不再像过去那样低了。

然而，庄健认为中国工人的工资增长是有限的。虽然劳动力成本的增加可能会反映在产品价格的上涨上，但这些产品大多附加值低，具有足够的竞争力，邻近的亚洲国家也可以生产。因此，中国的工资增长对全球商品价格上涨的影响有限。

此外，左表示，企业还应转向生产技术含量高、附加值高的产品。如果附加值高，价格可以提高，这也将有助于消化增加的劳动力成本。