一个“苹果”砸出的坚硬现实

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参与“苹果中毒”事件的江苏连谏科技有限公司负责人首次与中毒员工进行了讨论，并回应了员工的要求，表示不会与中毒员工续签合同，但承诺一旦员工离职，一旦病情复发，可以从公司找到解决办法。

一个苹果落在牛顿的头上，这导致了著名的万有引力定律，但是当海洋另一边有毒的苹果击中国内供应商时，这是一个冷酷无情的现实。虽然公司已经救治了中毒员工，改善了工作条件，但当合同被拒绝续签时，也让我们感到有些冷。

这是一起由苹果引起的职业病。到目前为止，“苹果供应商”仍然是一个引人注目的噱头，但众所周知，除了环保的集体责任之外，在不安全的环境中工作导致员工中毒的事件，主要是由于国内企业缺乏维护员工身心健康的责任。当然，由于中毒事件与“苹果”有关，涉案企业是苹果的供应商，最终借助“苹果”的美名获得了广泛关注。同时，在社会的广泛关注下，中毒员工得到了更好的待遇和补偿，工作环境得到了改善。然而，这得益于“苹果”的运气。是幸运还是不幸？我们应该知道国内有多少企业在职业病防治和员工工作环境的健康安全方面仍然令人震惊和不满意。即使它和“苹果供应商”一样有名，员工也面临着公司不续签合同的困境。

恐怕员工关心的三个方面中最关键的是未来的待遇。虽然连谏科技有限公司表示，根据法律，一旦员工离开公司后病情复发，公司将承担责任。然而，这样的回答显然不能完全放松员工。本来，中毒员工应该得到保证和照顾，这应该是企业的道德责任。然而，现在不能续签的合同正困扰着员工。正如一些员工所担心的，“一旦总部提取资金，连谏科技将不复存在，那么未来的治疗费用如何保证？”《职业病防治法》虽然规定用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，但也规定用人单位发生分立、合并、解散或者破产时，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。然而，很明显，一旦员工离开工作岗位，他们将面临巨大的困难和成本来保护自己的权益。然而，在这些规定成为现实之前，还有很长的路要走，而“开胸验肺”的困境是最好的注脚。

一个“苹果”打破了现实的冷漠。“一人之战”背后不仅是企业伦理责任的缺失，也有相关法律法规的不完善和薄弱，以及工会的缺位。相关部门应跳出“苹果”的范围，认真审视职业病防治的不完善之处，消除员工权益保护的困惑和挫折，切实保护员工权益。