王老吉“很上火” 加多宝乱象丛生

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2011年3月，对于来自云浮的黄灿辉来说，这应该是他与前雇主佳多宝三年合同到期的最后一个月，但本月，他将佳多宝告上了法庭。

在黄灿辉跑来跑去要将佳多宝告上法庭的时候，2011年1月，佳多宝集团以1.3亿元的捐款赢得了“2010年公益单位”的称号。这家大型企业曾在汶川地震和玉树地震中捐赠1亿元人民币，并以慈善作为宣传口号，其员工在自己的百度贴吧中表示:“嘉多宝的捐赠都是我们的。”一次扣一分。”

两次截然不同的表演，嘉多宝怎么了？

奇怪的劳务派遣

近日，北京和东莞发生了两起类似的嘉多宝员工诉讼:3月2日，北京嘉多宝分公司员工谭德春诉嘉多宝劳动争议案第二次开庭；3月3日，嘉道宝贝约区清远办事处业务代表黄灿辉向东莞市长安人力资源分公司劳动仲裁庭起诉嘉道宝。南北两次员工诉讼的诉讼理由是“克扣加班费”。

谭德春告诉《时代周刊》记者:自2009年10月嘉多宝实施综合工时制度以来，加班工资从200%提高到150%，从1月份的一次结算提高到每年一次结算。此后，旺季被抵消，工资大幅下降。在此基础上，由于同工同酬的不同，东莞员工近年来加班工资仅为512元。

去年10月，温州和王兴的一名员工状告嘉多宝，并以同样的理由胜诉，这成为嘉多宝员工状告公司胜诉的首例。

此前后，针对嘉多宝公司变相裁员、克扣加班工资、执行特殊工时制度的各种投诉此起彼伏，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、青岛等地的分公司。发生了几起嘉多宝员工集体抗议的事件。面对接连不断的员工诉讼，佳多宝信息部的田薇女士告诉《时代周刊》记者:“目前我在出差，不了解相关情况。”

在了解过程中，记者发现，导致嘉多宝扣除员工加班工资的问题主要集中在基于年度周期的综合计算工作制度上。对此，大宁律师事务所劳动人事部执业律师申向《泰晤士报》记者表示:“加多宝的问题不是实行工时制度，而是单方面改变工时制度，这实际上是一种改变工资支付方式的做法。它必须得到员工的合法批准。”

“2009年10月1日，佳多宝开始实行特殊工作时间制度，会议期间只给员工发了签到表，没有给我们具体的解释。当我签约时，我在香港。后来公司要求我补发时，我只说我在场。”黄灿辉告诉《时代周刊》记者。谭德春也向记者证实了这一情况。

此外，嘉多宝“企业实行不定时工作制或综合工作制”的申请表显示“295名销售人员提出申请”。“这份名单与我们全体员工的规模有很大差距。2009年，仅在广东一个地区就有1000多名商业代表。”黄灿辉告诉《时代周刊》记者。在这张申请表中，记者发现，嘉多宝填写的企业数量为600家，而嘉多宝招聘的企业数量超过1000家。

就劳务派遣人员而言，嘉多宝也令人费解。“像我这样的销售代表是劳工调度员。我们做的和正式员工一样，但工资要低得多，同样的工作报酬也不一样。”据黄灿辉介绍，劳务派遣人员占嘉多宝销售人员的50%以上。

《民法》第66条规定，劳务派遣用于临时职位，销售人员不属于这种性质。对于王老吉来说，销售员是销售岗位不可或缺的，这也是企业节约成本的途径。”广东律师事务所律师关向《时代周刊》记者解释说。根据黄灿辉向《时代周刊》记者提交的合同，双方签订的合同期限为3年。

此外，在黄灿辉的合同中，与他签约的公司不是嘉多宝，而是一家名为江西鹰潭博盛的公司。“这是嘉多宝给我的转让合同。鹰潭博盛于2008年与嘉多宝签订了劳务派遣合同。我从来没有联系过这家公司，也不了解它，但是我的社保和医疗保险都是在江西注册的，我在广州根本用不上。”黄灿辉告诉《时代周刊》记者。

《时代周刊》记者立即询问了江西省工商局，但发现并没有一家名叫鹰潭博盛的公司。江西鹰潭博胜法定代表人姓名录入后，只有一家注册公司，名为鹰潭蓝拓，但该公司没有任何更名记录。鹰潭工商局档案处相关负责人表示，注册号仅为鹰潭蓝拓公司，该公司于2010年9月更名，2009年至2010年没有年检记录。

“这必须去当地工商部门打听一下。如果真的没有这样的公司，那么嘉多宝涉嫌伪造证据，其次是涉嫌伪造国家机关的公文。除了违反刑法，它还涉嫌逃税和欺诈。”关告诉《时代周刊》记者。

广东省东莞市劳动局的谢小姐告诉《时代周刊》记者:“我们不清楚这件事。如果员工投诉，我们会进行调查。如果属实，我们将根据劳动合同或劳动监察规定对企业进行调查处理。”上一页12下一页