80后、90后最喜欢“海豚型”领导

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80后和90后被企业人力资源部门视为“不稳定、独立思考、自律性和自信心差”，给自己贴上“责任心强、学习能力强、工作扎实、独立思考”的标签，双方的认知严重错位。或许正因为如此，80后和90后最喜欢的老板类型是聪明博学的海豚型，而最不喜欢的领导者是动手蜜蜂型。这是智联招聘昨天发布的“80后/90后职场生态调查报告”中一个有趣的结论。

40%之后，他开始进入公司的核心位置

2011年春天，智联招聘并发起了一项关于“80后和90后”职场生态的调查。通过对近12000人的抽样调查，发现80后开始进入30年代的工人开始在企业中担任管理职务。其中，40.5%的人在80-84岁开始进入公司核心岗位，16.3%的人已经担任过公司中层管理职务。

当然，行业性质的差异以及80后和90后雇员的特点，使他们在各行业中的比例大相径庭。智联招聘调查显示，80后和90后员工比例最高的三大行业类型依次是互联网、金融和通信电子。互联网行业对新兴技术的要求较高，其中80后和90后员工的比例最高。超过20%的企业在80/90后拥有90%的员工。近30%的互联网公司在80/90后有70-90%的员工。金融业是一个高风险、高压力、薪酬水平相对较高的行业，同时也受到80后和90后员工的青睐，因此这些行业中80后和90后员工的比例也很高。在15.1%的企业中，80后和90后员工的比例超过90%。超过20%的企业在80/90后拥有70-90%的员工。

调查还显示，80后、80后、90后的薪酬范围基本上与职位水平相对应。80后月薪的50%以上在3000元以上，其中30%在3000-5000元之间，13.6%在5000-8000元之间。然而，85后，由于工作时间短，80%以上的人的月工资仍低于3000元。上一页12下一页