“团购”人才：这里有19岁的高管 月薪轻松上万

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去年刚从大学毕业的林跃(音译)发现自己只工作了不到半年，她的工资超过了大多数同学，月薪为1万元。林跃工资快速上涨的原因是她离开学校后选择了一家团购网站作为销售人员。

你知道，在那之前，她主修广播，在一家省级电视台实习。最终，林跃放弃了媒体的选择，进入了团购这个新行业，因为她觉得“未来的机会是无穷无尽的”。

而林跃只是这个突然“发财”的行业中的一个普通例子。团购热导致大量企业家涌入这个行业，而风险资本的涌入也间接推高了这个行业的工资。团购网站从未停止对人才的渴求。在采访中，几乎所有首席执行官都异口同声地表示:“我们正在招聘各种职位的人。”

用F集团首席执行官林宁的话说:“这是一个每月增长100%甚至200%的行业。”从盈利模式来看，团购网站需要快速开发高质量的客户，为用户提供丰富的团购产品。公司需要在短时间内增加大量的业务开发和业务运营人员。因此，随着行业的发展，人才供给不足的问题开始出现。

例如，据报道，中国最大的团购网站Handan.com有2000名员工，首席执行官吴波希望来年继续招聘5000人。Groupon还计划在未来三个月内在中国招聘3000人。

在数千人的招聘需求下，整个行业互相挖角的情况并不少见。研究团购行业的易观国际(Analysys International)分析师陈寿松表示:“我听说一个团购网站团队被竞争对手挖走了。”在2010年，团购网站互相挖角是很常见的，但在他看来，“团购网站仍处于观望阶段，技术含量不高，都在为特定的业务量而战。”因此，这些公司在人才招聘、绩效考核和激励机制方面都处于相对粗放的状态。上一页12345下一页