本土PE陆续大规模招聘 基金膨胀推动团队扩张

本篇文章1685字，读完约4分钟

自2007年以来，人民币基金规模迅速扩大，对基金管理团队的需求增加。去年底以来，国内主流vc/pe机构的招聘逐渐升温，对具有项目运作经验的专业人才的需求不断增加。中国创业投资集团预计，随着本地投资机构团队规模的不断扩大，机构招聘领域将不再局限于北京、上海、深圳三大城市，而是逐步扩展到二、三线城市；未来2-3年，大型团队和基层投网的“地面战”运作模式将与传统的vc/pe投资行业的“高空战”运作模式并存。

招聘热始于去年底基金规模的增长

自去年底以来，国内风险投资/pe机构大规模招聘20余人，其中陈达创投、同创叶巍、九鼎投资、创东方、高特佳等知名机构赫然上市。根据中国创业投资集团的统计，在过去的六个月里，10多家风险投资/私募股权机构已经招募了20多人，总人数超过300人。与国内投资机构大多以10-30人的小团队形式存在的实际情况相比，如此大规模的招聘反映了国内vc/pe机构对投资经理的需求日益增长。

据中国创业投资集团的数据产品cvsource的统计，自2007年以来，风险投资/私募人民币基金的募集数量和募集规模均呈上升趋势。2010年，募集资金数量比2007年增长89.78%，募集资金规模增长309.41%。自2011年以来，共募集了21只vc/pe人民币基金，基金规模达37.7亿美元。

随着基金规模的迅速扩大，投资机构对投资经理的需求越来越大，从事行业研究、项目挖掘、投资运营、投资后管理和投资者关系管理的人才短缺问题日益突出。中国创业投资集团预计，在国内股权投资行业竞争日益激烈的情况下，未来个人投资者和个人项目给投资机构带来的明星效应将逐渐被团队的整体实力、高效的投资流程和完善的风险控制体系所取代；投资管理团队的培训和建设无疑是每个投资机构获得长期竞争优势的基础和保证。

在职位描述中，项目的实际经验是候选人能力最关心的指标:成功参与大型项目融资、上市、并购等。海外工作经验和专业机构(审计、律师事务所、投资银行等))已经成为投资机构选拔优秀人才的重要参考标准。此外，对生物医药、互联网、新媒体等投资机构关注的热门行业技术领域有深入的了解，有一定的企业管理能力，对投资项目有敏锐的意识，也是投资机构招聘人才的共同要求。

着眼于项目的实际运作，将区域需求延伸到二三线城市

据中国创业投资集团对近半年中国十余家主流风险投资/私募机构招聘情况的统计，投资机构在招聘中更注重中层投资经理。在300多人的招聘需求中，高级投资经理/投资经理占招聘总量的35%，分析师/研究人员占14%，投资者关系经理占11%，占60%。

从招聘岗位的地理分布来看，由于vc/pe投资机构的总部主要分布在北京、上海和深圳，这三个地方的岗位总数约占70%，其中北京占47%，上海占6%，深圳占16%，武汉、成都、杭州等主要二线城市约占30%(见图3)。投资机构和人民币基金的日益增多，使得投资者深入基层、寻找潜在企业变得越来越重要；在北京、上海、深圳以外的城市增设办事处，招募政府合作、项目调研和投资后管理的常设团队，也使一些在区域市场上具有广泛资源和项目能力的投资管理人才显示出自己的优势。

在近六个月的招聘岗位中，除了投资经理、分析师、法律和财务人员等常规岗位外，还有从事企业并购和管理咨询的岗位。这表明国内主流vc/pe机构重视项目挖掘和投资，也开始将投资后管理作为一项重要的增值服务内容。目前，弘毅投资、中信产业基金等知名投资机构成立了专门的咨询团队，为投资企业的战略规划、流程转型和并购整合提供建议。这不仅有助于企业的长期健康发展，也成为机构间争夺投资机会的重要砝码。

近年来，深圳创新投资集团、九鼎投资等知名投资机构形成了100多人团队合作、大规模推进地方合作的投资管理模式。2009年后，他们逐渐取得了可观的退出业绩，这也为许多人民币基金扩大团队提供了经验和动力。中国创业投资集团预测，未来2-3年，人民币基金将呈现出与美元基金不同的投资管理方式:大团队、基层撒网的“地战”运作模式将长期与风险投资/私募股权投资行业传统的“高/高/高/低精度”运作模式并存。